江苏：深入实施人才强省战略 全面开展职业技能培训围绕促进培训事业健康发展，构建一套科学有效充满活力的体制机制

（一）创新投入机制。除按规定从就业专项资金、失业保险基金中安排职业培训补贴外，省政府还设立农村劳动力转移培训和高技能人才培养专项经费，今年预算安排资金分别达到1.6亿和5500万元。明确规定用于职业教育的教育费附加中，安排不少于20%用于高技能人才培养。市、县政府可统筹0.5%职工教育经费用于本地高技能人才队伍建设。

（二）创新用人机制。省委、省政府明确，技工院校高级班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专学历毕业生待遇确定；破除职工身份界限，企业在聘的技师、高级技师与本单位工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；发挥薪酬分配作用，全方位贯通技能人才职业发展渠道。

（三）创新激励机制。率先建立技能人才享受省政府津贴制度，2005年起把高技能人才纳入省有突出贡献的中青年专家选拔范围。目前，省市两级政府、支柱产业和大型企业均建立了技能人才奖励制度，享受省、市两级政府津贴的高技能人才达到1万多人。