江苏如皋人力资源和社会保障局喜获多项人才工作殊荣是加大对人才政策的宣传

人才开发力度不断增强

该局紧扣“一大工程，两类载体”主线，强势拓展人力资源管理服务。一是“人才引进111工程”硕果累累。2010年引进各类人才3900多人。评审高级职称234人，培育高级技师422人，职业技能鉴定认证11006人，组织全国统考783人。二是“江苏沿江（如皋）人力资源市场”品牌效应持续放大。组织大型招聘会8场，提供2万多个岗位，签订协议1万多份。其中，第八届沿江开发（如皋）人力资源市场进场单位达382家，吸引近5000多名高校毕业生，30个人才项目成功签约。其他固定小型人才市场、流动校园市场等达20余场次，共计收求职简历3000余份，有效满足了重点企业、特别是目标千百亿能级企业对紧缺专业人才、高层次人才的需求。

人才培训工作亮点凸显

自2009年筹建南通地区首家“重点企业HR沙龙”组后，沙龙的影响力剧增。2010年共组织活动八次，组织外出学习考察一次，累计吸纳会员85名，通过难题探讨、人才供需交流、专家讲座、政策解读等，不仅为用人单位和求职人员，尤其是高校毕业生之间搭建了便捷高效的对接平台，还成功组织十多家规模企业与省内外重点院校签订了校地合作协议。此外，各种活动还进一步提高了重点企业、尤其是千百亿能级企业人力资源工作者的综合素质，大大增强了他们对高层次、紧缺型人才的引进、培养、稳定等重要性的认识。目前该沙龙已成为该市培训、提升重点企业HR管理水平的品牌组织。

此外，该局于2010年扶持企业创建国家级博士后科研工作站1家，这对于培养高层次科技管理人才，增强企业的综合科研实力，推动产学研结合，提升企业科技创新能力和管理水平具有不可小觑的作用。