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江苏阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设强化激励措施

技校网更新时间：2021-07-02 23:32:00 解决时间：2018-03-21 18:30

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二、强化激励措施。在全县范围内每三年评选表彰一次，每次评出10名“阜宁县有突出贡献的高级技师、技师和高级工”，对被评为有突出贡献的高级技师、技师、高级工，3年内每月分别发给120元、100元、80元的政府津贴。企业工人晋升技师、高级技师的，分别补贴每人1000元、1200元。

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江苏阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设强化激励措施

二、强化激励措施。在全县范围内每三年评选表彰一次，每次评出10名“阜宁县有突出贡献的高级技师、技师和高级工”，对被评为有突出贡献的高级技师、技师、高级工，3年内每月分别发给120元、100元、80元的政府津贴。企业工人晋升技师、高级技师的，分别补贴每人1000元、1200元。(阅读详细内容)

江苏阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设强化宣传发动

一、强化宣传发动。通过电视、广播、报纸等媒体广泛宣传，宣传高技能人才对社会经济发展的重要性以及申报技师、高级技师的有关条件；同时深入企业进行宣传，宣讲阜宁对高技能人才的各种激励措施。据不完全统计，今年1―4月份已组织报名25名技师、高级技师到盐城市技师学院免费参加培训。(阅读详细内容)

江苏阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设营造高技能人才的成长环境

四、营造高技能人才的成长环境。着力引导企业在工资待遇、分配、奖励等方面，实行向技术岗位和一线技能人才倾斜的政策。在各行业、各企业中建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒措施；帮助人才解决生产、生活及其他保障福利问题，为他们提供人力、物力等便利条件。(阅读详细内容)

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四、配套措施（一）整合公共服务资源。依托市、县（市、区）人才服务中心，打造政策集成、资源集约、服务集中的人才综合服务体系，建设一网宣传、一线接听、一站服务的人才公共服务平台，为各类人才提供政策咨询、求职创业、项目申报、户口落地等全过程服务。按照“市县联动、分级管理”原则，建立健全“515计划”认证评审、实名登记制度，建设“515计划”人才库。开辟引才“绿色”(阅读详细内容)

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2019年盐城工学院对高分新生有哪些奖励措施？

9、问：贵校对高分新生有哪些奖励措施？答：为了鼓励有志青年学生来我校学习深造，我校今年继续设立新生校长奖学金。“新生校长奖学金”共设置两个奖励等级：一等奖学金（高考成绩达本一线，且选测科目等级为BB及以上者，奖励30000元）；二等奖学金（高考成绩达本一线，且选测科目等级为BC者,奖励15000元）(阅读详细内容)

2022年盐城幼儿师范学校高职提前奖贷助学措施

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