近两年来，宝冶公司员工技能培训方面投入了大量的人力和财力。每年宝冶公司用于作业人员的培训费近200万元。另外，为了技能鉴定建站，直接投入的经费就达500多万元。2000、2001两年宝冶公司共进行作业人员培训6500人次，其中技能鉴定近2000人次。
通过一系列的工作，员工整体素质得到了提高，在大批高级技能工人退休的情况下，高级工以上作业人员比例从1999年的8%增加到12%；学技能、比贡献的气氛已经形成，职工学习的主动性大大增加，技能水平得到了提高，特别是青年工人，他们从宝冶公司的一系列政策中看到了希望，愿意立足本职岗位，努力学习技能，往高级技能人才的方向发展。在近刚刚进行的宝冶电焊工竞赛中，各分公司选拔出来的选手平均年龄仅28岁。
公司全员素养质得到了提高，企业综合竞争能力得到了加强。近年来，宝冶全面出击宝钢、全国两大市场，如期建成了一批高起点、高速度、高质量、高水平的工程。企业已进入了稳健持续发展阶段，已连续12年在各项主要经济技术指标上处于全国冶建行业领先水平。
坚持不懈抓技能培训给企业带来了好处。公司在总结经验的同时，又开始了新的工作，现在宝冶各特有工种的技师、高级技师的技能等级标准已经编写完毕，按照上海市技能鉴定中心的要求，各工种技师、高级技师的考核模块正在组织当中。下一步将进一步完善培训激励机制，鼓励作业人员学技能，岗位成才。我们还将提升鉴定层次，加大高级技师和技师的培训考核力度，通过不断地开发与培训，优化人员结构，实现宝冶公司“蓝领”人才高地建设目标。
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技能鉴定为抓手，提高技术人才素质坚持不懈，将技能鉴定工作提升到一个新的高度类似问题答案