技能鉴定为抓手，提高技术人才素质根据具体情况，采取灵活的培训方式

以提高实际操作技能为目标，通过传、帮、带，提高作业人员的专业技能。根据宝冶公司作业人员分散的特点，采取各种培训方式，对在上海的作用业人员，主要采取集中培训与考核的方式；对在外地项目部的员工，一是送教上门，二是先将资料寄给员工本人自学，然后再短期集中，进行培训与考核；对宝冶不能鉴定的工种由公司对外面的鉴定站进行考核后，再送出去培训。在具体实施上，将全年的技能鉴定计划通过文件和公司内部网络予以公布，作业人员可根据自己的实际情况，进行选择。

通过建立科学的组织体系，坚持规范的运作原则，建设一支自己的师资队伍和考评员队伍、编制技能等级标准，采取科学的考核方式、灵活的培训方式，并在站所建设的硬件投入上加大力度，宝冶的技能鉴定工作蓬勃开展起来。