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华侨大学人力资源管理专业简介

技校网更新时间：2021-06-29 11:13:00 解决时间：2017-05-22 12:58

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一、专业简介

培养目标和业务范围本专业学制四年，招收港澳台地区、海外华侨华人学生及内地生。主要培养适应海内外工商企业及经济管理部门需要的人力资源开发与管理的高级专业人才。本专业属于社会科学与自然科学的交叉学科，要求学生具有较扎实的英语和数学基础。课程设置充分体现“中西结合，以西为主”的特色，既注重基础课教学，又重视拓宽专业知识面，同时强调专业英语及计算机应用方面的训练。

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一、专业简介培养目标和业务范围本专业学制四年，招收港澳台地区、海外华侨华人学生及内地生。主要培养适应海内外工商企业及经济管理部门需要的人力资源开发与管理的高级专业人才。本专业属于社会科学与自然科学的交叉学科，要求学生具有较扎实的英语和数学基础。课程设置充分体现“中西结合，以西为主”的特色，既注重基础课教学，又重视拓宽专业知识面，同时强调专业英语及计算机应用方(阅读详细内容)

华侨大学土地资源管理专业简介

一、专业简介本专业培养具有现代管理学、经济学、资源学以及相关技术与方法等方面的知识与理论以及应用这些知识的能力，能在各级政府国土、城市建设、城市规划、不动产咨询评估机构、各类银行等投资金融机构、高等院校及科研机构以及不动产相关企事业单位从事国土资源管理、土地政策与法规分析、土地利用规划、地籍管理与测量、地产开发与经营管理、地产咨询评估决策以及城市经营管理工作(阅读详细内容)

华侨大学人力资源管理培养目标和培养范围

二、培养目标和培养范围培养目标：培养适应海外及港澳台地区社会经济发展需要和内地社会主义现代化建设需要，具备企业管理、经济管理和相关法律法规知识与能力，德、智、体、美全面发展，能在工商企业、事业单位或政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。培养范围：要求学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力(阅读详细内容)

华侨大学人力资源管理主干课程

三、主干课程管理学基础、微观经济学、宏观经济学、人力资源战略与规划、招聘与录用、工作分析方法与技术、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、劳动关系、培训与开发、劳动经济学。(阅读详细内容)

2020年华侨大学工商管理学院人力资源管理（四年制，管理学学士学位）

2.人力资源管理（四年制，管理学学士学位）培养具备管理学、经济学、组织行为学、人力资源管理理论、社会网络等多学科的基础知识，掌握现代人力资源管理理论、方法和技能，适应海外、港澳台地区社会发展需要，胜任企事业单位和政府部门的人力资源管理以及管理咨询服务等相关工作，具有创新精神、实践能力和国际视野的应用型高层次人力资源管理人才。(阅读详细内容)

华侨大学工商管理学院人力资源管理

2.人力资源管理（四年制，管理学学士学位）：培养具备管理学、经济学、组织行为学、人力资源管理理论、社会网络等多学科的基础知识，掌握现代人力资源管理理论、方法和技能，适应海外、港澳台地区社会发展需要，胜任企事业单位和政府部门的人力资源管理以及管理咨询服务等相关工作，具有创新精神、实践能力和国际视野的应用型高层次人力资源管理人才。(阅读详细内容)

2019年华侨大学政治与公共管理学院本科行政管理（电子政务与人力资源管理方向）

2.行政管理（电子政务与人力资源管理方向）培养具有电子政务与信息管理、人力资源管理、公共政策分析与公共危机管理等方面专业技能，熟练掌握社会调查与统计分析、外语、公文写作和办公自动化等方面基本技能，能到国家党政机关、企事业单位和社会组织从事政策研究、管理规划、外事交流、机关管理、人事管理、高级文秘等工作的高级创新型管理人才。(阅读详细内容)

2020年仰恩大学人力资源管理专业

17.人力资源管理专业培养目标：培养适应经济社会发展需要，自觉践行社会主义核心价值观，富有创新意识、开拓精神及良好的职业道德，具有人文精神与科学素养，具备经济组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理能力和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等工作的应用型、复合型、创新型专业人才。(阅读详细内容)

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