河南省开封市通许中等职业学校

联系方式

地址:通许县解放路北段　

邮编:475400　

电话:0378-4992768　

传真:0378-4991926　

邮箱:txzz2013@***

招生专业

（一）职专部

专业设置	学历层次	学年	招生人数	收费标准
现代农艺技术本 科升学班	中专	三年	350	1050元/年 (含桌凳费150元、住宿费300元/年 )
食品工艺 升学班	中专	三年	150
服装设计	中专	三年	50
学前教育	中专	三年	100
电子电器	中专	三年	100
数控技术	中专	三年	100
计算机应用	中专	三年	100
电子商务	中专	三年	50	750元/年+企业收费
新媒体数字 艺术专业	中专	三年	50	750元/年+企业收费
高端平面设计	中专	三年	100	750元/年+企业收费
女子护肤 高新班	中专	三年	50	750元/年+企业收费
室内装潢设计	中专	三年	100	750元/年+企业收费
工业机器人	中专	三年	50	750元/年+企业收费
人工智能专业	中专	三年	50	750元/年+企业收费
普高特长班	中专	三年	150	第一学期600元+企业收费 第二学期500元+企业收费

（二）三高部

卫星班	高中	三年	200	1950元/期
卫星预备班	高中	三年	200	1450元/期

社会效益

由于坚持了正确的教育思想和不断对职业教育的改革、探索、创新，使我校的办学获得了良好的社会效益。从就业状况看：办学以来我校为通许县经济的发展培养了5000多人农村致富带头人，毕业生回乡自办兽医站点247个，百万元以上57个，几十万元以上108个，“农业科技服务部”163个。我们根据形势的发展，近几年还向北京、广州、深圳等地输送了一批批技术人才并与当地企业签订长期用人协议。随着学校社会影响力的日渐扩大，众多企事业单位都慕名前来招工，学生的就业安置路子越走越宽。

高部

卫星班	高中	三年	200	1950元/期
卫星预备班	高中	三年	200	1450元/期

职专部

专业设置	学历层次	学年	招生人数	收费标准
现代农艺技术本 科升学班	中专	三年	350	1050元/年 (含桌凳费150元、住宿费300元/年 )
食品工艺 升学班	中专	三年	150
服装设计	中专	三年	50
学前教育	中专	三年	100
电子电器	中专	三年	100
数控技术	中专	三年	100
计算机应用	中专	三年	100
电子商务	中专	三年	50	750元/年+企业收费
新媒体数字 艺术专业	中专	三年	50	750元/年+企业收费
高端平面设计	中专	三年	100	750元/年+企业收费
女子护肤 高新班	中专	三年	50	750元/年+企业收费
室内装潢设计	中专	三年	100	750元/年+企业收费
工业机器人	中专	三年	50	750元/年+企业收费
人工智能专业	中专	三年	50	750元/年+企业收费
普高特长班	中专	三年	150	第一学期600元+企业收费 第二学期500元+企业收费

是以学生为主体，以教师为主导，探索新的教学方式。聘请职教专家对教师进行先进教学方法培训。在校内开展观摩课、优质课及优秀教案评比活动，转换教师和学生角色，使学生真正成为学习的主体。为了贯彻落实国务院《大力发展职业技术教育的决定》增强学生的社会适应能力和终身学习能力。学校对每个班级都制定了相应的技能要求和技能训练课时量，大力开展技能等级鉴定和专业技能竞赛。近三年中，我校毕业生获相关技能等级证书的1928人。毕业生“双证书”比例达99%。另外，我们还开展网页设计与制作、计算机辅助制图、动物解剖、珠心算、英语口语、服装制作等实践技能竞赛，不仅培养了学生的动手能力，同时也促进了实习指导教师队伍的建设。

在加强学历教育的同时，学校充分发挥教育资源和技术力量集中的优势，挖掘潜力，利用时间多次举办上岗前上岗后和农业技术培训班。近几年来，我们共举办各类培训班60余期次，培养各类实用型人才，4000多人。

师资队伍建设

高素质的师资队伍是提高教学质量的重要保证，因此，学校一贯重视加强教师素质的培养和提高。

（一）一是加强师德修养，培养教师们乐于奉献的精神。由校工会牵头，结合形势定期举行不同主体的师德演讲会，表彰热爱教育事业，教学成绩突出的教师。听取教育战线先进事迹报告、观看录像，对比自身，不断汲取前进动力。通过这些活动，我校涌现出了一大批成绩突出的优秀教育工作者。

（二）二是加强业务学习，教研气氛浓厚。以专业组为单位，每月开展一次教研活动，每位教师都制订了个人计划。鼓励教师在各刊物上发表论文。仅去年以来，我校教师有50余篇教育教学论文在省、市报刊上发表并获奖。

（三）三是加强骨干教师的培养，造就学科带头人。学校每学期都选派一部分青年教师参加省内外各种形式的培训学习，通过培训各专业都涌现出了一批思想品质好、业务水平高、专业技能强的名师，他们的骨干带头作用得到很好发挥。另外，在校内广泛开展互帮互学活动，各专业组每学期举行观摩课、公开课，并组织骨干教师、教研组长到外地参观学习，把握教育教学动态。

（四）四是认真做好教师的考核评估工作，推行教师工作百分考核制度，并配有相应的激励机制，对教师的德、能、勤、绩作客观、公正、全面评价，表彰先进，找出差距，激励后进。大力培养和重用责任心强，表现好的教师，特别是中青年教师。

学校荣誉

正确的教育思想，灵活的办学模式，锐意改革的创新精神，使我校办出了特色，办出了效益，各种荣誉也纷至沓来，2005年以来，学校先后获得省级“示范性职业高级中学”、省级“职业教育先进单位”、市级“文明单位”、市级“师德建设工作先进单位”、市级“职工思想政治工作先进单位”、市级“教育工作先进集体”、县级“督导评估优秀学校”、“花园式学校”、“十佳学校”、“治安模范单位”、“五好基层党支部”等荣誉称号。