河海大学劳动与社会保障专业专业师资队伍

本专业教师队伍强，形成一支具有强烈的责任感、素质高、业务强、发展潜力大、学历层次较高的中青年教师。本专业现共有教职工23人，其中教授7人，副教授7人，讲师9人；平均年龄为38岁。博士学位的教师12人（包括在读博士学位5人），其余教师均已获得硕士学位。本专业所在的劳动与社会保障系现有专职教师11人，其中，教授3人，副教授2人，讲师6人；平均年龄为37岁。形成职称结构、学历结构、年龄结构较为合理的专业教师队伍。

本专业教师队伍符合人才培养和专业发展的需要；(1)知识结构合理。教师的专业方向分布于经济学、管理学、社会学等劳动与社会保障专业的支撑学科中。（2）学历层次较高。（3）年龄结构和支撑结构呈阶梯型形。目前40-50岁的教师占总人数的52%，40岁以下教师占总人数的48%。教师中高级职称占总人数的61%。为了加强我专业与社会实践部门的联系，强化理论与实践的结合，我们还聘请了具有教学科研能力和资格的江苏省人力资源和劳动保障厅与省农民工办公室的3位专业领导为我专业的兼职教授，开设讲座，并承担实践性强的1-2门课程的部门教学工作，他们的实践经验弥补了纯教学研究型专职教师的不足。

近年来，本专业教师，针对劳动和社会保障学科领域以及相关学科领域中重要的理论与实践问题，发表学术论文250篇，其中CSSCI检索期刊86篇，被人大复印资料全文转载16篇；出版学术专著18部，教材20余部。承担各类科研课题90多项，省、部级项目41项，或省、部级以上科研及教学奖30余项，三年内支配科研合同经费合计近250万元，为本科生专业实践能力的培养提供了良好的环境。劳动与社会保障专业积极整合研究力量，开展协作型研究，为其学科繁荣和我国劳动与社会保障事业发展贡献力量。