合肥财经职业学院国际经济与贸易人才需求缺口

近年来，外贸行业经营主体出现多元化的趋势，多种性质、不同规模的外贸企业、外贸公司同时并存，因而对外贸行业人才的需求也呈现出多层次、多规格特征。大型国企、外商投资企业由于规模大，内部分工较细，需要的人才专业化程度要求也高。中小民营企业由于规模小，部门简单，需要的人员少，对应用型的人才更为迫切。涉外企业在对外贸人才的招聘时着重考察以下几方面：一是是熟国际贸易流程各环节的操作技能，如草拟合同、审核信用证、制作单据等；二是能否流利使用英文口语或信函直接与客户沟通，参与商务活动，进行业务洽谈等；三是能否熟练使用计算机进行市场信息搜集处理；四是是否有较强的营销能力，如客户沟通、开拓市场、商务谈判、把握商机等能力；五是是否具备职业道德素养，如诚信品质、合作共事能力、吃苦耐劳精神等。

与此同时，鉴于全球范围内外贸经营的集团化以及特许经营、跨国经营的迅速发展，外贸人才外延迅速扩大。外贸企业对人才的需求不再局限于营销、外语或如纺织、机电等具体产品专业，科技型、法律型、金融型和管理型、信息型人才今天都可以在外贸企业找到一展才华的空间。事实上，在当前及未来的国际经贸市场中，自营出口企业本身如果没有强竞争力的科技人才和法律人才，将影响出口创汇竞争的大局。综观世界产业发展，无论制造业或服务业，“外包化”已成潮流，由此带来全球产业分工的新一轮配置，制造业、特别是IT产业向我国转移的趋势方兴未艾，加之未来的外贸经营将更多地利用网络进行电子贸易、国际金融结算，能否拥有金融型、信息型和通晓国际贸易法则的外贸人才，已成为外贸企业生存和发展的一大必要条件。