湖北宜城建立企业人才津贴制度 为人才工作再添新动力深入调研企业人才现状，及时出台人才津贴政策

1、开展企业人才情况调查。3月底，宜城市人社局组织三个调查小组，对襄樊大山、燕京啤酒等6家大型企业人才（第一学历为本科以上）进行初步调查，共计41名本科以上企业人才；4月22日，通过党政网发布《关于开展企业人才情况调查的通知》，要求各镇(办、区)按照《宜城市企业人才情况调查表》的内容，认真填报所辖区域内企业人才的基本情况。截止5月底，全市22家企业填报304名企业人才基本情况。

2、方案制定。在全市企业人才情况调查基础上，2011年6月17日我市出台了《关于对工业企业引进人才发放工作津贴的通知》（宜办发[2011]34号），通知规定的发放对象为：对引进到我市工业企业工作的第一学历为全日制本科及其以上的大学生、或者取得中级以上技术职称的专业技术人才、或者取得技师以上技术等级的技能人才，且与企业签订3年以上服务合同的，由市财政发放为期三年的工作津贴；发放标准为：第一年发放600元，第二年和第三年分别发放1500元。2010年之前进入工业企业工作且符合上述条件的人员，其工作津贴从2010年起执行。