湖北大学商学院人力资源管理专业（四年，授予学位：管理学学士）

人力资源管理专业成立于2001年，现有专任教师8人，具有博士学位或博士在读的教师7人，教授2人，副教授4人，讲师2人，硕士生导师8人，多位教师曾获得“湖北省教学名师”、“湖北大学优秀教师”、“湖北大学师德标兵”等荣誉称号。多位教师在专业领域具有较高知名度，担任多个国家级和省级学会的重要职务，受邀到多家跨国公司、央企等就人力资源管理相关专业内容进行讲授培训。人力资源管理专业教师团队科研能力突出，近年来聚焦企业伦理、企业组织行为等领域展开深入研究，在国内外产生一定的学术影响力。

人力资源管理专业现有在校生220余人。近5年，共有20余人次获得国家奖学金、创青春全国大学生创业大赛、全国大学生英语竞赛、全国电子商务大赛、全国会计知识竞赛、湖北省优秀大学生等奖励和荣誉。应届毕业生考研录取率每年均超过15%，多人考取中国人民大学、武汉大学、华中科技大学等重点高校，多人被北京、上海、广州、深圳、武汉等大城市一线著名企业录用并获得用人单位高度认可。通过导师制、专家讲座、各类竞赛、社会实践、校企联盟、模拟经营等培养方式，应届毕业生就业率每年均超过90%，已经为社会培养近千名高素质的毕业生，成为政府、企事业单位的骨干，为湖北省乃至全国经济发展做出了积极贡献。

培养目标:人力资源管理专业以“创建一流本科教育，服务地方经济发展”为指导，实行通识教育基础上的宽口径专业教育，注重学生专业基础理论知识的教育和基本技能与动手能力的训练，统一性和多样性相结合，体现培养个性化，注重培养学生分析和解决人力资源管理问题的能力，为不断提高学生的理论素质和考研水平、提高就业能力做准备。本专业培养掌握企业一般经营管理、员工招聘、人力资源测评、组织及员工绩效管理、薪酬管理等基础理论知识，具备应用所学知识发现、分析和解决实际管理问题、且具备一定的自我发展能力，能在企事业单位从事人力资源管理工作的高级专业人才

主要课程：管理学原理、统计学、人力资源管理、企业战略管理、管理信息系统、组织行为学、绩效考核与薪酬管理、员工职业生涯规划、人力资源测评、心理学基础、人力资源开发、领导学等。