河北保定市第四职业中心

报名方法
　　1、从即日起可到我校招生就业处报名。考试费：10元。节假日不休息。　　2、家远者，可先电话报名，并按规定时间到校交费面试。
录取方法
　　1、以登录我校网站、张榜公布、电话查询或电话通知方式告知，并按规定时间交费录取。　　2、在规定时间交费者，按我校考试面试成绩择优录取。中考成绩下发以后，按中考成绩择优录取。
招生就业管理职责
1、负责制定学校招生计划及招生方案。 2、负责与上级相关部门的联系与协调工作。 3、指导专业部开展联合办学，开拓就业市场，并上报学校和有关部门。 4、负责制定招生简章、宣传材料和录取通知书，组织、协调招生人员进行招生宣传。 5、负责做好新生录取工作。 6、指导各专业部建立实习就业档案。 7、督导各专业部做好毕业生跟踪调查工作。
实习就业考核（以1
1、实习推荐工作（40分）：坚持“择优推荐”“双向选择”原则，做好学生实习推荐工作。 （1）一次性推荐率达98%以上（15分，含对口高考及自主择业）。少一个百分点减2分，不计负分； （2）专业对口率达75%以上（15分，含对口高考及自主择业）。少一个百分点减2分，不计负分； （3）实习工资（10分）。以近几年就业形势及国内经济发展实际情况计。 要求： 汽车类实习期月工资不低于300元； 机电类实习期月工资不低于300元； 服务类实习期月工资不低于600元； 计财类实习期月工资不低于300元。 低于以上实习工资每1人减1分，不计负分。2、校外实习学生管理（40分）： （1）按期回访并上交回访纪录（15分）:实习期内，要求对每位学生的实习回访不少于4次，同时做好回访纪录。少1人次减1分，不计负分。 （2）每月如实填写并按时上交综合管理处《实习安全反馈表》（15分）：少1人次减1分，不计负分。 （3）违纪处理（10分）：实习学生出现违纪现象，必须严肃对待，及时处理，凡因处理不当造成不良影响的，扣除5分/人次；上报学校进行处理的，扣除10分/人次。3、实习就业档案建立（10分）：少1人次减1分，不计负分。4、毕业生质量追踪回访（10分）：对上一届毕业生质量追踪回访率不少于50%。少一个百分点减2分，不计负分；注：考核时间自高二第二学期末至高三第一学期开学之日止。
招生对象
　　应往届初中毕业生。
专业部实习就业考核
（一）专业部职责 1、做好学生实习就业推荐工作。 2、负责对高三校外实习学生的安全教育及管理工作。 3、建立实习就业档案。 4、负责毕业生质量追踪回访。 （二）实习就业考核（以100分记） 1、实习推荐工作（40分）：坚持“择优推荐”“双向选择”原则，做好学生实习推荐工作。 （1）一次性推荐率达98%以上（15分，含对口高考及自主择业）。少一个百分点减2分，不计负分； （2）专业对口率达75%以上（15分，含对口高考及自主择业）。少一个百分点减2分，不计负分； （3）实习工资（10分）。以近几年就业形势及国内经济发展实际情况计。 要求： 汽车类实习期月工资不低于300元； 机电类实习期月工资不低于300元； 服务类实习期月工资不低于600元； 计财类实习期月工资不低于300元。 低于以上实习工资每1人减1分，不计负分。2、校外实习学生管理（40分）： （1）按期回访并上交回访纪录（15分）:实习期内，要求对每位学生的实习回访不少于4次，同时做好回访纪录。少1人次减1分，不计负分。 （2）每月如实填写并按时上交综合管理处《实习安全反馈表》（15分）：少1人次减1分，不计负分。 （3）违纪处理（10分）：实习学生出现违纪现象，必须严肃对待，及时处理，凡因处理不当造成不良影响的，扣除5分/人次；上报学校进行处理的，扣除10分/人次。3、实习就业档案建立（10分）：少1人次减1分，不计负分。4、毕业生质量追踪回访（10分）：对上一届毕业生质量追踪回访率不少于50%。少一个百分点减2分，不计负分；注：考核时间自高二第二学期末至高三第一学期开学之日止。