贵州城市职业学院人力资源管理专业专业培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，本着以人才市场（主要是HR行业）的需求为导向，以培养学生的应用能力和基本素质为主线，以产学合作教育为基本途径的高职教育人力资源管理人才培养模式，培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，掌握现代化ERP技术及人力资源管理知识的高素质技术技能人才。 二、专业培养要求

1.素质要求

（1）树立科学的世界观、人生观和价值观；拥护中国共产党的领导，热爱祖国；具有高尚的道德品质和良好的文化修养；具有爱岗敬业、热爱劳动、遵纪守法、诚实守信、自律谦让的品质；积极引导学生培育与践行社会主义核心价值观，

（2）具有健全的人格、强壮的体魄，良好的心理素质和行为习惯；

（3）具有良好的科学文化素质和技术业务素质，能很快适应岗位要求，有发展潜力，能进行业务更新；

（4）具有良好的人际交往能力、团队合作精神；有正确的择业观念，能够成功就业、创业。

2.能力要求

本专业核心能力为：毕业生掌握必需的科学文化基础知识，具有扎实的人力资源管理专业基础知识和基本技能，表达交流能力、社交及团队协作能力、国际交流与合作能力、创新思维能力、领导能力、干预与处理能力、人际关系处理能力。，兼有一定的人力资源管理专业知识和行业管理知识，具有良好的社会适应能力和综合职业素质。

3.知识要求

通过学习，使学生掌握达到专科高职院校层次的思想政治、大学英语、计算机基础、体育健康等文化基础知识，以及人力资源管理专业所需要的表达能力、社交能力、团队协作能力、国际交流与合作能力、创新思维能力、领导能力、干预与处理能力、人际关系处理能力、布置会场，人员招聘，离职面谈，冲突协调，薪酬调节等人力资源管理方面所必备的基础和专业知识，同时了解贵州及我国有关法律、市场、环境方面的政策、法规等相关的知识。 三、就业方向 本专业毕业生可进入金融保险业、信息产业、教育 、咨询服务业、快速消费品、电子技术 、制药与生物工程、水利水电建筑施工监理企业、水利水电工程管理单位、流域管理部门基层单位、市县基层水利单位，各类测绘生产企业以及其他行业的人力资源管理部门。可从事人力资源总监或人力资源主管岗位、培训经理、主管、专员岗位、招聘经理、主管、专员岗位、薪酬福利经理、主管、专员岗位、绩效考核经理、主管、专员岗位、员工关系、企业文化、工会岗位、人事主管岗位、招聘、培训专员岗位、薪酬福利、劳动关系专员岗位等。四、实训就业单位