工学专业*易拿到“第一份工”第一份工的两大“标签”

从各大薪酬顾问公司的报告来看，应届毕业生的第一份工，与其他求职者相比具有两大独有的标签：高加薪比率和高离职率。

-高加薪比率

据中华英才网2007年应届毕业生的薪酬调查报告显示，毕业生入职后加薪的比率很高，其中3个月后加薪已高达40%，1-2个月后即可加薪的占到10%，6个月后加薪的仅7%。不过，加薪的幅度并不是很高，应届毕业生第一次加薪的平均值为266元。

-高离职率

应届毕业生第一份工的另一个“烙印”是较高的离职率。中华英才网的总裁张建国说，大学生毕业后一两年内的离职率偏高,很多企业的新人，尤其是应届毕业生的离职率很高，有的达到30%。

谁容易找到第一份工

-工学各专业就业率普遍较高

日前，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心公布了全国普通高校规模以上专业2007年的就业状况，就业状况依据每年9月初应届本科毕业生初次就业率的统计数据，容易就业的60个专业脱颖而出。

据报告显示，工学各专业普遍就业率较高，其中石油工程、资源勘查工程四年就业率均在95%以上；采矿专业、车辆工程也连续四年就业率在90%以上。然而，一些热门专业的就业情况并不理想。如市场营销、会计学、人力资源专业在85%左右徘徊。教育部门公布的统计数字显示，文科毕业生就业率稍低于理、工科学生。

-有责任感的应届生受宠

在第六届“中国大学生佳雇主调查”中，社会责任感和品牌忠诚度成为众多知名企业青睐的标准。谷歌中国人力资源负责人认为，除了以上两者之外，共赢的心态也是必要的。而招商银行的人力资源负责人表示，除了责任之外，金融行业还有自己的独特选人标准，强调诚信、注重学生的创新精神。

外商投资协会HRClub的冯君恩认为，大学生的求职工作要前移，对刚踏入高校的新生而言，要有随时了解社会动态的这根弦，在求学期间，要主动走出去多做一些社会工作。

“培训发展机会”让出就业首选位置

2008年，据《第六届中国大学生佳雇主调查报告》显示，全国的应届毕业生在选择佳雇主时与往年相比发生了很大的变化，今年位居前三甲的是“有竞争力的薪酬福利”、“企业知名度与影响力”、“工作条件与环境”。而前两年位居第一位的“培训发展机会”却跌出了前3名。

专家分析，这主要是由于今年劳动合同法的实施，毕业生对企业工作条件和环境日益受到重视。不过，从上海应届毕业生的选择来看，培训发展机会仍是毕业生选择工作的前3个考虑因素。

[专家建议]第一份工不要太看重收入

中华英才网人力资源顾问姚晓泽表示：“毕业生求职在选择第一份工的时候，第一年的初始收入不要看得过重，选择未来的发展及与兴趣相结合的工作重要。学生不要犯目光短浅的错误，很多行业和职能初始工资较低，但随着经验的累积增幅会较快。而不少行业年轻时期工资较高，30岁以后则面临行业的自然淘汰。”