广西崇左市的平均工资大概是多少？

2009年前三季崇左市工资情况如下表：

全市企业从业人数及在岗职工工资收入情况

企业所有制类型

从业人数（人）

比重（%）

职工平均工资（元）

增长%

国有企业

91830

0.19

16033

10.21

集体企业

3365

-18.66

13256

6.21

其他单位

31821

21.03

14154

5.28

更详细的工资情况分析：
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今年前三季度，崇左市紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”任务，积极应对全球金融危机，把稳定就业当作民生工程的头等大事来抓，千方百计的扩大和促进就业。1-9月全市城镇单位从业人员继续保持稳定增长，9月末全市单位从业人数12.70万人，比上年同期增长4.04%；从业人员劳动报酬达18.77亿元，比上年同期增长11.92%，在岗职工平均工资达15477元，比上年同期增长8.70%。

一、从业人员稳步增长，其他类型单位成为吸纳劳动力主力

1、十九大行业中单位从业人员总体呈增长态势。从国民经济行业分布看，十三个行业呈正增长，减少的行业有六个。在增加的十三个行业中，制造业、科学研究技术服务地质勘查业和公共管理社会组织三大行业增量较快，三行业从业人员分别增加2457人、1097人和871人，分别比上年增长12.08%、43.81%和4.46%，三季度减少的行业是住宿和餐饮业、批零、采矿业、教育、交通运输和水利公共设施管理业六个行业，降幅分别下降20.75%、14.47%、3.3%、1.82%、1.75%和1.61%。

2、国有和集体从业人员减少，其他单位成吸纳就业主力。从经济类型看，三季度末其他经济单位从业人员3.18万人，增加5529人，增长21.03%，成为全市劳动力就业的主导力量。国有单位从业人员9.18万人，增长0.18%，基本总体基本上持平；集体单位由于批零住餐业实行改制，从业人员0.34万人，比上年同期减少18.66﹪。单位从业人数减少。

3、县（市、区）从业人员总体保持平稳增长。从分地区来看，除扶绥和天等两县外，其余五个县（市、区）保持稳步增长。江州、宁明两县（区）由于工业项目竣工建成投产，新吸纳劳动力增加，对就业贡献大。从业人员增长速度从高到低依次为江州8.7%、龙州8.67%、宁明6.42%、大新3.41%、凭祥0.97%、扶绥-0.58%和天等-1.05%。

二、劳动报酬增长平稳，但地区收入水平差距扩大

1、工资总额增长较快。1-9月，崇左市城镇单位从业人员劳动报酬累计发放18.77亿元，与上年同期相比增加2.0亿元，增长11.92%。其中，在岗职工工资总额为17.81亿元，比上年同期增长11.68%。

2、在岗职工平均工资持续增长。1-9月，崇左市在岗职工人均工资为15477元, 比上年同期增长8.70%，其中：国有单位人均工资高。1-9月，崇左市城镇国有经济单位平均工资为16033元，增长10.21%；集体单位平均工资为13256元, 增长6.21%；其他单位平均工资为14154元，增长5.28%。

全市企业从业人数及在岗职工工资收入情况

企业所有制类型

从业人数（人）

比重（%）

职工平均工资（元）

增长%

国有企业

91830

0.19

16033

10.21

集体企业

3365

-18.66

13256

6.21

其他单位

31821

21.03

14154

5.28

3、地区工资水平差异明显。

从各县（市、区）工资水平来看，工资水平存在着明显的地区差异。1-9月，全市在岗职工平均工资15477元，比上年同期增长8.70%，其中仅有江州区和凭祥市在岗职工平均工资高于全市平均水平，其他五个县（市、区）职工工资均未达到全市平均水平，低的龙州县仅为13711元，低于高凭祥市19914元的4437元，比全市平均水平低1766元这说明各县经济水平和职工收入仍然不平衡。

从全区地级市的平均工资排名位次看，崇左市在全区十四个地级市中的平均工资排在末位，与全区比差距扩大。在岗职工工资水平比全区平均19538元少4106元，只相当全区平均工资的79.21%。崇左市与排名第一的柳州市22903元比少7426元，比排名第二的南宁市21879元少6402元，比排倒数第二位贵港市（16120元）还低643元，前三季在岗职工工资水平与全区各市相比差距在进一步扩大。

三、存在问题及建议

1、行业间收入差距悬殊明显，建议收入应本着体现公平与效率原则，规范垄断行业工资。垄断行业职工收入优势明显，而农林牧渔业收入水平偏低。1-9月，崇左市各行业平均工资前三位是金融业，公共管理社会组织和信息传输业；后三位是建筑业、住宿餐饮业和农林牧渔业。高与低的行业收入水平差距3.4倍，比上年又有所拉大。建议应继续深化体制改革，引入市场竞争机制，建立公平竞争机制，逐步降低垄断行业的超额垄断利润水平，缩小垄断性行业与非垄断性行业从业人员之间的收入差距，缓解工资分配矛盾。

2、华侨农林场规模大，职工收入水平低，建议加快全市农林场改制步伐。农林牧渔业从业人数15957人，占全部从业人员比重达12.56%，其中农林场职工就占了绝大部分，而全市华侨农林场归侨、侨眷职人人数在全区处于前列水平。农林场职工工资收入水平低，直接影响到全市在岗职工收入水平的增长步伐。建议应迅速、稳妥地推进全市华侨农林场体制改革工作，尽快出台适合本市实际的体制改革工作方案，维护好华侨农林场的社会稳定。

3、量力而行，进一步规范事业单位地方性津贴项目。在财力允许的条件下，应按时足额发放教育系统规范性补贴；同时应根据崇左市的经济发展状况，参考其他市的地方津贴项目和标准，落实卫生系统规范性津贴政策，做好其他事业单位规范性津贴政策的拟定，提高事业单位职工收入水平，促进全市社会消费水平提高和经济增长。