总之，“两后生”培训形式的出现，使劳动力转移培训理论和操作实践得到较好结合，较好地解决了劳动力转移培训瞄准谁、如何培训、培训就业前景等一系列突出问题。“两后生”培训这种形式，已形成我省大的劳务品牌，也是我们开展智力扶贫的新探索。我们要在不断深化省情认识的基础上，坚定不移地把脱贫致富的根本点放在扶智、扶脑上，放在转移就业、减少农村人口上，放在增强贫困地区群众的创业就业能力，促进农村富余劳动力向二三产业转移，培养工业、农业、城市、农村都适应、适用的城乡统筹发展型人才上，要把水浇到根上，把钢用到刀刃上，不断提升人力资源开发的水平。
加强制度建设和机制创新，不断完善管理，是确保“两后生”培训成功的基础保障。我们制定出台了有关“技能培训办法”、“教育集团章程”等规范性文件，确定了“两后生”培训基地，构建了覆盖省市县三级的培训网络，组建了“两后生”职业教育培训集团，整合资源，推动“两后生”培训的规模化、集团化、集约化和培训、就业、维权等规范化，并在实践中创造出了许多新的管理办法。
随着新阶段扶贫开发新举措的全面实施，我省贫困地区自我发展能力建设将面临新的任务。“十二五”期间我省“两后生”培训工作的基本目标是，力争实现“一户一名‘两后生’毕业生，一村一名大学生”。任重而道远，今后一段时间，我们要全力以赴，做好以下工作：
甘肃提升“两后生”培训水平是开阔了视野，参与市场竞争的胆识增强类似问题答案