成都信息工程学院人力资源管理专业熟练应用计算机和一门外语的能力

【主要课程】

西方经济学、政治经济学、社会心理学、公共关系学、管理学原理、劳动经济学、市场营销学、会计学、人力资源管理概论、企业文化、组织行为学、财务管理、统计学、管理信息系统、管理运筹学、行政管理学、职业生涯管理、电子政务概论、战略管理、人才测评理论与方法、人力资源战略与规划、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力资本管理、社会保障理论与政策、中外人力资源管理、员工关系管理、劳动法学、组织变革与组织开发、管理决策学、跨国公司人力资源管理、领导科学、中国古代人力资源管理思想等。

【主要实践性教学环节】

结合本专业教学要求，在模拟实验室中进行招聘面试、素质测评、培训演练、管理沟通、人力资源管理软件应用评价等教学实践；组织学生到各级各类企事业单位、行政机关、人力资源机构从事人力资源市场供求分析、人力资源规划设计、绩效指标体系设计、薪酬方案设计、职业生涯方案设计、员工素质评价等实践活动。

【学生继续深造方向】

人力资源管理、MBA(工商管理硕士)、MPA(公共管理硕士)、劳动经济学、社会保障、行政管理等相应专业的硕士学位

【学生就业领域和方向】

本专业学生毕业后，能在各类企业、事业以及政府机关内的人力资源管理部门从事人力资源管理的专业工作；在管理咨询公司从事与人力资源管理相关的咨询和策划工作；在各类猎头顾问公司担任职业顾问工作；在科研、教学单位从事本专业的科研、教学工作；在各类教育培训机构或组织中的培训部门担任职业培训师；在企事业单位、政府机关中从事行政管理工作；从事市场营销、项目管理、客户关系管理等企业管理工作。

答案来源于:成都信息工程学院人力资源管理专业