北京劳动保障职业学院各系专业介绍（高职）劳动经济管理系

1.▲劳动与社会保障

培养目标：本专业立足北京，服务于首都经济建设，依托行业，服务民生，根据首都各区大量一线劳动和社会保障经办机构、乡镇（街道）社保所、社区（农村）基层服务平台的人才需求，培养掌握劳动与社会保障方面的基本理论和专业知识，具有较强实际操作能力的高端技能型专门人才。

从业方向：适合在各级社保业务经办机构、街道社会保障事务所、职业介绍服务中心或人才交流中心、其他社会保险代理处等劳动保障基层服务平台的相关岗位及企事业单位社会保险管理等岗位工作。

主要课程：社会保险经办业务综合训练、医保理论与实务、劳动法理论与实务、社保会计理论与实务、社会保险理论与实务、社保信息处理与分析、人力资源市场服务、薪酬管理综合训练、劳动经济学、财政与金融、人力资源管理综合训练、人际关系管理综合训练、商业保险理论与实务、社会政策理论与实务、社会工作与社区管理、档案管理实务等。

2.▲人力资源管理

培养目标：培养德、智、体全面发展的，具有良好的人力资源管理及人力资源服务职业道德和团队精神，掌握管理学、经济学及人力资源管理相关知识，熟练运用人力资源规划、人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工关系管理、社保事务办理、人事业务代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力，从事人力资源管理和人力资源服务工作的高端技能型专门人才。

从业方向：主要面向三大岗位群，即企（事）业单位内部人力资源管理岗位群、公共人力资源服务机构业务岗位群、经营性人力资源服务机构业务岗位群、其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。

主要课程：人力资源管理基础技能训练、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理综合训练、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理、劳动经济学、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合训练、人力资源市场服务、组织行为综合训练等。

3.▲公共事务管理（劳动关系管理）

培养目标：培养德、智、体全面发展的，具有良好的劳动关系管理职业道德和团队精神，掌握劳动法、经济学及劳动关系管理相关知识，熟练运用劳动政策法规、劳动争议处理、薪酬福利管理、员工关系管理、社保事务办理、人事业务代理、劳务派遣、职业介绍等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力，从事劳动关系构建、协调、劳动争议处理的高端技能型专门人才。

从业方向：适合到各区劳动人事争议仲裁机构、企事业单位的劳动关系管理、公共关系管理、基层工会管理岗位、行业工会和地方工会组织、街道及社区人力资源和社会保障工作机构，劳动争议调解、仲裁机构等组织的相关岗位工作。

主要课程：劳动法理论与实务、劳动标准与劳动合同、劳动争议处理、薪酬管理综合训练、人力资源管理综合训练、社会保险管理综合训练、劳动经济学、员工关系管理、社区工作实务、集体劳动关系管理、人际关系管理综合训练、人力资源市场服务、人事档案管理等。