安徽财经大学人力资源管理专业特色与要求

本专业在人才培养过程中坚持“四位一体”的建设思路与“双轮驱动”的培养模式，把教育教学、科学研究、社会服务与人才培养有机结合起来，以教学为抓手，以科研为引擎，以服务为契机，以人才为目标，全力打造“四高”毕业生，即专业素质高、实践能力高、就业比例高以及职业认同高。同时，将卓越人才培养与人力资源管理师培训相结合，强调“学士学位证+职业技能证书”的培养模式，训练学生建立在理论知识基础之上的思维能力、应变能力和沟通能力，并积极参加各级各类专业竞赛与社会实践。

通过四年的学习，使学生系统掌握管理学、经济学、心理学与社会学等方面的基础理论和专业知识，接受人力资源管理方法与技术的针对性训练，具有运用管理及人力资源管理相关理论与基本原理分析和解决人力资源管理实际问题的能力。具体表现为：

1.政治素质、专业素质、人文素质结构合理，具备适应市场经济条件的生存能力和竞争能力；

2.掌握管理学、经济学及人力资源管理的相关理论与基本知识；

3.掌握人力资源管理的定性与定量分析方法；

4.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

5.熟悉与人力资源管理有关的方针政策和法律法规；

6.了解管理与人力资源管理学科理论前沿与发展动态；

7.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力和较强的实际工作能力。

答案来源于:安徽财经大学人力资源管理专业