2022年浙江交通职业技术学院高职提前●590202人力资源管理

培养目标培养德智体美劳全面发展，适应企事业单位人力资源管理岗位需求，掌握系统的人力资源管理专业知识技能，具备较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能够从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的高素质技术技能人才。

专业特色与杭州市上城区人力资源和社会保障局、杭州市联华华商有限公司、中国杭州人力资源服务产业园、浙江省对外服务公司等业内知名企业、各级人才市场建立了深度校企合作关系；与杭州联华华商集团联合组建“青苗-人力”订单班，实现毕业生高质量就业并得到用人单位的好评；本专业建有职业发展与成长协会、筑芒社等社团，通过组织求职软技能大赛、经济管理案例大赛、员工招聘技能大赛、社团活动等实践，全面育人、全方位提升学生专业技能及人文素养；组织学生参加全国人力资源技能大赛、浙江省大学生职业生涯规划大赛、浙江省统计调查分析大赛、浙江省经济管理案例分析大赛、挑战杯等比赛，获得省级二等奖以上奖项20余项（含国家级一等奖以上奖项3项）；毕业生专业整体素质高、适岗能力强、就业率及专升本比例高、职业发展和成长性良好。

就业方向毕业生主要面向各级各类企事业单位人力资源管理专业岗位，从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理及综合人力资源和行政管理等工作。

答案来源于:2022年浙江交通职业技术学院高职提前招生专业简介