1、网上报名。
报考我院的普通招考和硕博连读的考生均须在我校指定的博士生网上报名系统中提交报名信息、网上支付报名费、下载准考证。报考条件、报考类别、报名时间请参见《中国人民大学2022年招收攻读博士学位研究生简章》（网站链接http://pgs.***.cn），报名时间2021年11月1日10：00-2021年12月10日17：00。自2022年起，我院博士生按专业开展大类招生，博士生导师招生情况在学院网站公示。考生报名时不填报报考导师，复试录取环节按照大类排序录取顺序。
2、提交申请材料
考生的报名申请材料须在2021年12月10日17:00前提交（以当天递达妥收为准，建议选择EMS、普通顺丰快递并注明博士申请材料或面交）至中国人民大学求是楼348室教学管理办公室。
申请材料包括：
（1）纸质材料(共计10项，左侧装订，直接胶装或夹成一本，无需另制封皮，注意：所有材料一律不退)
a.博士研究生报名登记表原件（包括封面和封底：学信网报名系统“必读材料”下载装订，本人签字）；
b.证明外语能力的外语成绩单复印件（原件复试报到时审核）；
c.本科、硕士阶段的成绩单原件（注：需要盖有学校教务处/研究生院（处）培养办红章,或复印件上加盖本人档案保管单位红章）；
d.本科、硕士阶段的学历学位证书复印件（双证硕士必须提交硕士学历证书复印件，应届硕士生须在入学报到后补交学历学位证书复印件）；
e.两名与报考学科有关的正教授或相当职称(正高职如研究员)的专家推荐书原件（专家推荐书空白模板请于网上报名并网上交费后，从网报系统中下载；也可按模板所列信息自拟格式）；
f.学术简历：学习和工作经历、经验、能力、特别成就等，不超过1500字；
g.研究计划：攻读博士生学习期间研究构想,不少于4000字（考生自行用A4纸打印，无固定模板，自行撰写）；
h.科研成果复印件：包括已经发表的论文、未发表的工作论文或学位论文，不超过3件（往届生须提供硕士毕业论文，应届生须提交硕士毕业论文的研究设计）；
i.其他表明考生综合能力的学习证书或获奖证书复印件。
j.身份证、学生证（应届生提供：信息页、注册页）的复印件及博士研究生招生简章要求的其他材料（如学习证明等）。
(2)电子版材料
①上述10项报名材料各保存为单文档；
②《劳动人事学院考生情况汇总表》（请见附件）；
以上11项电子版材料打成一个压缩包（命名：报考专业+考生姓名，大小30M之内）发送至slhradmit@***，邮件主题同压缩包名称，收到邮件后系统将自动回复。
考生逾期未提交上述材料视为放弃报考资格，考生提交的以上所有申请材料如有不真实的，取消复试资格；已被录取的，取消录取资格。
3、资格审查
由劳动人事学院招生工作小组对考生提交的材料进行审核、评分，综合考察申请人以往学习情况、英语水平、科研水平、创新能力、学术潜力、学术兴趣等方面，确定参加复试考生名单。
4、复试考核
（1）复试办法和复试名单将于12月底或1月初在我院网站上公布。
（2）复试时间一般为1月中上旬，具体以复试办法通知为准。
（3）复试内容与形式:外语水平（100分）、专业水平（100分）和综合素质（100分），采用笔试和面试两种考核形式。笔试与面试成绩加总，为考生总成绩。
笔试为闭卷考核，总分150分，其中专业外语50分、专业水平100分（含专业知识、研究设计、研究方法等）。
面试考核总分150分，其中外语听力及口语50分、综合素质部分（含学术基础、知识结构、科研能力等）100分。
（4）跨学科及同等学力加试
跨一级学科（含专业学位）报考无加试业务课，同等学力考生须按学校要求加试政治理论课，详情请参见《中国人民大学2022年招收攻读博士学位研究生简章》及《中国人民大学2022年攻读博士学位研究生招生专业目录》。加试成绩不计入加权成绩。
5、确定录取
本专业将根据《中国人民大学博士研究生录取工作管理办法》开展录取工作。根据加权成绩等综合因素，确定拟录取名单，报学院招生工作领导小组审核后提交校研究生招生委员会审议。审议通过的名单，在校研招网予以公示。
2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生工作程序类似问题答案