（3）复试内容与形式:外语水平（100分）、专业水平（100分）和综合素质（100分），采用笔试和面试两种考核形式。笔试与面试成绩加总，为考生总成绩。笔试为闭卷考核，总分150分，其中专业外语50分、专业水平100分（含专业知识、研究设计、研究方法等）。面试考核总分150分，其中外语听力及口语50分、综合素质部分（含学术基础、知识结构、科研能力等）100分。(阅读详细内容)

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生复试考核

4、复试考核（1）复试办法和复试名单将于12月底或1月初在我院网站上公布。（2）复试时间一般为1月中上旬，具体以复试办法通知为准。（3）复试内容与形式:外语水平（100分）、专业水平（100分）和综合素质（100分），采用笔试和面试两种考核形式。笔试与面试成绩加总，为考生总成绩。笔试为闭卷考核，总分150分，其中专业外语50分、专业水平100分（含专业知识、(阅读详细内容)

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生工作程序

四、工作程序1、网上报名。报考我院的普通招考和硕博连读的考生均须在我校指定的博士生网上报名系统中提交报名信息、网上支付报名费、下载准考证。报考条件、报考类别、报名时间请参见《中国人民大学2022年招收攻读博士学位研究生简章》（网站链接http://pgs..cn），报名时间2021年11月1日10：00-2021年12月10日17：00。自20(阅读详细内容)

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生跨学科及同等学力加试

（4）跨学科及同等学力加试跨一级学科（含专业学位）报考无加试业务课，同等学力考生须按学校要求加试政治理论课，详情请参见《中国人民大学2022年招收攻读博士学位研究生简章》及《中国人民大学2022年攻读博士学位研究生招生专业目录》。加试成绩不计入加权成绩。答案来源于:2022年中国人民大学劳动人事学院“申请考核制”博士生招生工作方案(阅读详细内容)

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生确定录取

5、确定录取本专业将根据《中国人民大学博士研究生录取工作管理办法》开展录取工作。根据加权成绩等综合因素，确定拟录取名单，报学院招生工作领导小组审核后提交校研究生招生委员会审议。审议通过的名单，在校研招网予以公示。答案来源于:2022年中国人民大学劳动人事学院“申请考核制”博士生招生工作方案(阅读详细内容)

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生资格审查

3、资格审查由劳动人事学院招生工作小组对考生提交的材料进行审核、评分，综合考察申请人以往学习情况、英语水平、科研水平、创新能力、学术潜力、学术兴趣等方面，确定参加复试考生名单。答案来源于:2022年中国人民大学劳动人事学院“申请考核制”博士生招生工作方案(阅读详细内容)

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生工作原则

一、工作原则招生工作要自始至终贯彻科学选拔、公平公正、全面考察、客观评价、公开透明的原则，招生过程中任何徇私舞弊、弄虚作假的行为，一经查实即取消录取资格。答案来源于:2022年中国人民大学劳动人事学院“申请考核制”博士生招生工作方案(阅读详细内容)

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生网上报名

1、网上报名。报考我院的普通招考和硕博连读的考生均须在我校指定的博士生网上报名系统中提交报名信息、网上支付报名费、下载准考证。报考条件、报考类别、报名时间请参见《中国人民大学2022年招收攻读博士学位研究生简章》（网站链接http://pgs..cn），报名时间2021年11月1日10：00-2021年12月10日17：00。自2022年起，我(阅读详细内容)

已解决问题

2022年中国人民大学劳动人事学院申请考核制博士生复试内容与形式：外语水平（100分）、专业水平（100分）和综合素质（100分），采用笔试和面试两种考核形式。笔试与面试成绩加总，为考生总成绩

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