4.人力资本与就业问题主要课程：中级微观经济学、中级计量经济学、管理学前沿、组织行为学、劳动经济与人力资本理论前沿、研究设计与数据分析、人力资源管理质性研究方法、薪酬管理理论与实践、战略人力资源管理、组织设计与管理、人力资本与就业问题等。就业方向：能够在党政、企事业单位从事人力资源管理或其他相关工作，可作为储备干部培养，可到高等学校从事教学工作与科研院所从事(阅读详细内容)

2022年山西财经大学硕士研究生人力资源开发与管理

3.人力资源开发与管理主要课程:中级微观经济学、中级宏观经济学、中级计量经济学、劳动经济学理论、人力资源开发与管理、劳动经济学研究方法、公共经济学、社会保障研究、产业经济学、区域经济学等。就业方向:学生毕业后，可以在国家机关及各类企事业单位任职，从事劳动经济等应用经济学及相关领域的教学、科研、管理工作。答案来源于:2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍(阅读详细内容)

2022年山西财经大学硕士研究生人力资源管理（专业代码：1202Z2）

二十二、人力资源管理（专业代码：1202Z2）基本情况：管理的本质是对人的管理，人力资源管理就是研究对人的管理的一门学问。山西财经大学人力资源管理专业于2012年获硕士学位授予权，是全国十几个设置人力资源管理硕士点的高校之一。人力资源管理是工商管理一级学科下设的二级学科，我校工商管理学科是山西省重点学科，也是山西省唯一具有本硕博一体化培养层次的学科，教育部第(阅读详细内容)

2022年山西财经大学硕士研究生企业人力资源管理

人力资源管理主要课程：管理学、管理经济学、组织行为学、管理信息系统、财务管理、营销管理、人力资源管理、战略管理、运营管理、商务谈判、广告与销售、企业品牌管理、企业绩效考评、内部控制实务、管理会计、金融市场与投资、商业银行经营管理、高级金融风险管理、组织设计与岗位分析、招聘与培训、绩效考核与薪酬管理等。就业方向：工商管理硕士生具备较强的管理理论研究能力(阅读详细内容)

2022年山西财经大学硕士研究生项目融资与投资决策

4.项目融资与投资决策主要课程：管理研究方法、决策理论与方法、项目管理、项目成本管理、项目风险管理、项目管理软件、项目质量管理、项目投融资管理、项目可行性分析与评价、建筑法律法规、项目管理沙盘模拟、BIM软件。就业方向：学生毕业后能够在建筑施工企业、工程咨询公司、工程建设监理公司、项目管理代理公司、造价咨询公司、政府部门、企事业单位等，从事工程项目施工管理、(阅读详细内容)

2022年山西财经大学硕士研究生休闲体育与健康管理

4.休闲体育与健康管理主要课程：中国特色社会主义理论与实践研究、马克思主义与社会科学方法论、外国语、学术道德与学术规范、公共管理研究、公共经济研究、组织理论与设计、体育产业经营管理、社会学、社会学研究方法、管理学思想、体育组织行为学、体育风险管理与决策、体育赛事组织与管理、体育场馆管理、体育产业发展前沿、体育公共服务概论、休闲体育与健康管理。就业方向：大型体(阅读详细内容)

2022年山西财经大学硕士研究生人口、资源与环境经济学

6.人口、资源与环境经济学主要课程：中级微观经济学、中级宏观经济学、中级计量经济学、经济学分析方法、博弈论与信息经济学、中国经济改革前沿专题、发展经济理论与可持续发展专题、世界经济、当代西方经济学流派、产业组织与政府管制等课程。就业方向：本学科硕士生具有直接攻读博士研究生机会。能够在政府部门、研究机构、大中型企业、大中专院校从事经济管理、经济研究、经济政策分(阅读详细内容)

2022年山西财经大学硕士研究生智能技术与物流管理

3.智能技术与物流管理主要课程：中级微观经济学、中级计量经济学、管理学前沿、项目评价与技术经济分析、技术与大数据知识管理、技术进步测度与技术预计、创新创业管理、博弈方法与技术、创新要素配置、物流新技术与应用研究、生态风险控制理论与技术、技术经济及管理经典与前沿等。就业方向：技术经济及管理专业的研究生，除考取博士研究生、本校硕博连读外，大多就业于以下几个领域：(阅读详细内容)

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2022年山西财经大学硕士研究生人力资本与就业问题

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