培养目标
本专业培养掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍等工作的高素质技术技能人才。
专业特色
本专业着重学生职业素养和实践能力的培养，并形成多元化、个性化的培养方向，创新型建立“技能+文化素养”的多层次培养模式，将职业能力和市场需求相结合，并充分利用校内实训基地提供技能实践，技能培训的平台，加强学生职业资格和职业能力训练，培养高素质的技能型和经营管理型人才。
师资力量
人力资源管理专业现有专职教师5人，副高职称2人，讲师3人，教师均为“双师型”教师。
核心课程
人力资源管理专业的核心课程侧重于对学生思维习惯的培养及专业技能的提升。核心课程主要包括:人力资源管理(HRM)职业认知、企业人力资源管理日常事务、人力资源公
文及表单制作、人力资源办公软件实务、团队建设、经济学常识、交流沟通等。
职业资格证书
本专业可以在毕业前考取人社部劳动关系协调员(四级)证书
学科竞赛
与专业相关的学科竞赛主要有互联网+人力资本服务大赛、创新创业大赛等。
获奖证书
在近两年的各项竞赛中，我院学生曾获得全国人力资源管理技能大赛二等奖、互联网+人力资本服务大赛荣获二等奖和三等奖，2021、2020年组织学生参加“创新创业”竞赛，均荣获北京市二等奖。
实训基地
我院建有北京市公共实训基地，其中包括旅游人力综合实训室，可进行人力资源管理专业各个专业模块上机训练。
校企合作
本专业与首钢集团人事服务中心协作建立学生实训基地，进一步促进专业核心课程与岗位工作有效连接，用校企共同制定的人才培养方案进行定向培养，聘请企业讲师进校授课、开设讲座，共同实施教学，提高学生的实践能力，将合格人才输送到企业实习、就业，实现工学结合、校企双赢。
就业方向
主要在企业、咨询公司从事人力资源管理、行政管理等工作。
主要岗位是:招聘、培训、薪酬福利专员、人力资源经理助理等。
并可拓展在办公室行政人员、前台文秘、咨询公司事务员等岗位从事工作。
答案来源于:2022年首钢技师学院招生简章
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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