课程体系
企业人力资源管理师取证班54课时
课程描述：聚焦人力资源6大体系，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。
***的人力资源规划；***人才的招聘与配置；***人才的培训与开发；***人才的绩效管理；***人才的薪酬管理；***人才的劳动关系管理
劳动关系协调员取证班60课时
课程描述：通过各部分的学习，使学员在从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作中游刃有余。
1.劳动标准实施管理；2.管理劳动合同；3.参与集体协商与集体合同管理；4.进行劳动规章制度建设；5.开展劳资沟通和民主管理；6.协调处理员工申诉和劳动争议。
员工关系管理取证班20课时
课程描述：通过学习协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，采用柔性的、激励性的、非强制的手段，引导建立积极向上的工作环境，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
1.劳动关系管理；2.员工关系诊断与员工满意度调查；3.员工沟通与员工咨询服务；4.员工参与式管理；5.纪律管理；
劳动用工风险管控实操班32课时
课程描述：为了大限度的降低公司和员工的劳动用工风险,消除各种不安全和不安定的状态及事件的发生，特拟定本课程体系，旨在帮助各企业HR及各层级管理者有效防范管理危机。
1.用工模式风险智控36计；2.员工招聘风险管控36计；3.入职试用风险管控36计；4.劳动合同风险管控36计；5.调岗调薪风险管控36计；6.医疗期女职工管控36计；7.员工离职风险管控36计；8.辞退裁员风险管控36计
企业培训师实操班24课时
课程描述：通过需求分析与课程结构，素材与内容的如何搜集，以及控突发状况、控设备、控结构等方面的不断训练，旨在帮助学员提升专业素养，熟练掌握企业培训师所需技能。
1.培训师授课技巧实战训练；2.培训师九大教学方法演练；3.培训师形象与礼仪重点训练；4.学员课件展示、点评与磨课；5.培训师演讲口才六大核心技巧；6.培训师职业事业与创业；7.视频录制技术讲解与问答
培训优势
经验丰富十余年的办学经验培训学员过千人，教学经验丰富
强大师资特聘数名优秀专业师资，打造人力资源“理论与实践结合”新模式
高通过率考前串讲，考点命中率高，保障通过率
优质服务完善的教务服务，帮助学员代办考务，教务老师全程跟踪提醒学习
交流平台提供HR学习交流平台，学员在工作中不断提升自我
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秦皇岛金色未来培训学校
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关注排名全国排名:-- 河北排名: 114 秦皇岛排名: 27
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
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| 人力资源管理师 | 湖南培源职业学校 | -- | -- |
| 人力资源管理师 | 广州市港湾职业培训学校 | -- | -- |
| 人力资源管理师 | 广东省华立高级技工学校 | -- | -- |
| 人力资源管理师 | 广东省华立高级技工学校 | -- | -- |
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理（人力资源管理师方向） | 黑龙江职业学院 | -- | -- |
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