5.考试结束后，一般在在三至四个月内通知考试结果并颁发证书（一般在下次考试前一个月，不包括考试，未通过的人可以参加补考）。
课程体系
企业人力资源管理师取证班54课时
课程描述：聚焦人力资源6大体系，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。
***的人力资源规划；***人才的招聘与配置；***人才的培训与开发；***人才的绩效管理；***人才的薪酬管理；***人才的劳动关系管理
劳动关系协调员取证班60课时
课程描述：通过各部分的学习，使学员在从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作中游刃有余。
1.劳动标准实施管理；2.管理劳动合同；3.参与集体协商与集体合同管理；4.进行劳动规章制度建设；5.开展劳资沟通和民主管理；6.协调处理员工申诉和劳动争议。
员工关系管理取证班20课时
课程描述：通过学习协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，采用柔性的、激励性的、非强制的手段，引导建立积极向上的工作环境，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
1.劳动关系管理；2.员工关系诊断与员工满意度调查；3.员工沟通与员工咨询服务；4.员工参与式管理；5.纪律管理；
劳动用工风险管控实操班32课时
课程描述：为了大限度的降低公司和员工的劳动用工风险,消除各种不安全和不安定的状态及事件的发生，特拟定本课程体系，旨在帮助各企业HR及各层级管理者有效防范管理危机。
1.用工模式风险智控36计；2.员工招聘风险管控36计；3.入职试用风险管控36计；4.劳动合同风险管控36计；5.调岗调薪风险管控36计；6.医疗期女职工管控36计；7.员工离职风险管控36计；8.辞退裁员风险管控36计
企业培训师实操班24课时
课程描述：通过需求分析与课程结构，素材与内容的如何搜集，以及控突发状况、控设备、控结构等方面的不断训练，旨在帮助学员提升专业素养，熟练掌握企业培训师所需技能。
1.培训师授课技巧实战训练；2.培训师九大教学方法演练；3.培训师形象与礼仪重点训练；4.学员课件展示、点评与磨课；5.培训师演讲口才六大核心技巧；6.培训师职业事业与创业；7.视频录制技术讲解与问答
培训优势
经验丰富十余年的办学经验培训学员过千人，教学经验丰富
强大师资特聘数名优秀专业师资，打造人力资源“理论与实践结合”新模式
高通过率考前串讲，考点命中率高，保障通过率
优质服务完善的教务服务，帮助学员代办考务，教务老师全程跟踪提醒学习
交流平台提供HR学习交流平台，学员在工作中不断提升自我
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秦皇岛金色未来培训学校
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关注排名全国排名:-- 河北排名: 114 秦皇岛排名: 27
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理师 | 湖南培源职业学校 | -- | -- |
| 人力资源管理师 | 广州市港湾职业培训学校 | -- | -- |
| 人力资源管理师 | 广东省华立高级技工学校 | -- | -- |
| 人力资源管理师 | 广东省华立高级技工学校 | -- | -- |
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理（人力资源管理师方向） | 黑龙江职业学院 | -- | -- |
2022年秦皇岛市金色未来培训学校人力资源管理师报考流程参加全省统一考试类似问题答案