2022年宁夏警官职业学院高职分类警务化管理

警务化管理是警察类院校的学生管理模式，是实施学生管理教育的有效手段和强力保障。警察院校特定的培养目标和特殊的使命,决定了警察院校人才培养模式的特殊性。警务化管理是警察类院校培养公安、司法高素质人才的必经之路。

警察院校的人才培养作为一种特殊的专门的职业教育,就是通过对全体学生进行军事化训练，严格教育、严格训练、严格要求、严格管理、严格考核，从而达到铁的思想、铁的意志、铁的纪律、铁的作风、铁的体魄；就是通过严格、规范的警务化管理,以人民警察的标准来要求学生，培养学生的警察意识和警察观念，培养学生的警察作风、警察形象,不断提高学生的职业素养、职业能力和职业品质，实现警察教育和警察岗位、警院学生角色和人民警察角色的“无缝对接”。人本化、个性化、规范化、全员化、渗透性、养成性的警务化管理，在解决当前学生管理难题方面显示出不可替代的独特优势。

建校41年来，学院通过不断强化警务化管理的育人功能，规范一日生活制度、规范日常行为、规范内务卫生、规范文明言行，培养学生的自律意识，形成自觉执行警务化管理制度的坚定意志，从良好习惯的点滴养成到自理、自制能力的逐步提高；从现有的“能管”到“善管”，做到管得科学，管得人性。学院注重行为养成的持续训练和培育过硬作风的精心锤炼，从高处着眼，低处着手，针对学生的实际情况，因势利导，由外而内，内外兼修，潜移默化地锻炼、塑造他们的警察综合素质。

毕业生就业

毕业与就业，既是大学生学习生活的一个结束，也是人生道路另一个新的开始。作为学校工作的重要组成部分，院高度重视毕业生就业工作，1999年就成立了大学生就业指导中心，并将就业作为院党委“一把手工程”，配置专人承担就业指导和帮扶。多年来，同区内外公安、检察、法院、律师事务所、企业等60多家用人单位保持密切联系，按照实习-就业一体化标准，实行带薪实习，同时及时为毕业生提供就业服务，为困难学生争取求职就业补贴、实行就业包抓和帮扶机制，进行就业招考辅导，多数学生在区内就业的基础上，每年还有200多毕业生赴新疆、北京、西安等地就业，我院公安专业的学生在毕业前可通过招录人民警察的便捷通道进入各级公安机关就业，学院毕业生初次就业率稳定保持全区中上水平。

出口畅，进口才能旺。根据自治区推进高校毕业生就业工作的安排和我院的专业特点，我们始终坚持以政法基层一线需求和大学生成才需要为导向，以服务政法实战和学生就业为宗旨，以建设边疆和服务社会为目的，想方设法做好我院的人才培养和就业工作。2019年被评为全区高校毕业生就业工作先进集体。2020年在疫情防控的特殊情况下，依然取得教育厅就业质量良好的评价等次。

答案来源于:2022年宁夏警官职业学院高职分类考试招生简章