1、人才培养基本规格
具有大学生应有的思想品德和职业道德等综合素质。掌握本专业必需的基本理论知识和技能，具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的技术，能熟练应用计算机应用,并具有组织管理能力，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。
2、毕业条件
德、智、体、美良好，按规定修完所有课程，成绩合格。
完成各实践性教学环节（如实践课、课程设计、毕业实习、实习报告等）的学习，成绩合格。
参加一学期的顶岗实习并考核合格。
必须获得本专业人才培养方案规定的技能等级证书。
序号 |
考核项目 |
考核发证部门 |
等级要求 |
考核学期 |
1 |
英语应用能力 考试 |
高等学校英语应用能力考 核委员会 |
三级 |
二 |
2 |
计算机等级考试 |
教育部考试中心 |
一级 |
二 |
3 |
普通话证书 |
山东省语言工作委员会 |
二甲 |
二 |
4 |
人力资源管理师 |
社会保障部 |
初级以上 |
四 |
答案来源于:2022年江西青年职业学院人力资源管理专业
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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