1、专业培养目标
本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力，熟悉各项劳资政策与法规，掌握处理各种劳资纠纷的技巧，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。
2、职业岗位(群)典型工作任务分析
职业岗位 |
典型工作 任务 |
所需的知识、素质、能力 |
相关课程及能力训练 |
职业资格证书 |
|
企业人力 |
|||||
人才测人力资评、绩源管理效评估师和薪资 激励 |
知识 |
资源规 划、招聘与配置、培训与开发 |
人力资源管理岗位分 析 企 业 人薪酬管 力资源理 管 理 师劳动法 绩效管理 |
素质 |
平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工 |
||
能力 |
解决问题的能力应变能力和沟通能 力等 |
答案来源于:2022年江西青年职业学院人力资源管理专业
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
2022年江西青年职业学院人力资源管理专业培养目标类似问题答案