(四)人才培养目标财务管理专业培养适应社会主义市场经济需要，具备过硬政治素质、深厚劳动情怀、较高科学素养，具有经济、管理、法律和财务管理等方面知识和能力，能在营利性和非营利性机构从事财务管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。(五)课程设置该专业课程以专业基础课程做铺垫，以专业必修课支撑专业理论学习，以专业选修课扩展知识和技能体系，以不同年级配套的实(阅读详细内容)

2021年中国劳动关系学院酒店管理与数字化运营专业专科人才培养目标

(三)人才培养目标酒店管理专业（专科）培养德、智、体、美、劳全面发展，适应现代酒店生产、服务、管理一线需要，具备较强的现代酒店前厅、客房、餐饮和康乐等业务岗位的实践操作能力、现代酒店基层管理能力和专业意识，掌握现代酒店经营管理的基本知识和服务技能，从事酒店经营管理和接待服务的高级技术应用型专门人才，或者初中级管理人才。通过学习，学生能熟练掌握现代酒店管理的理(阅读详细内容)

2021年中国劳动关系学院酒店管理专业人才培养目标

(四)人才培养目标该专业致力于培养从事旅游酒店企业发展战略研究，或者服务业管理实践的高素质应用型管理人才。该专业毕业的学生应当德、智、体、美、劳全面发展，掌握系统的管理理论知识，具有较高的人文素质、职业素养和较强的学习能力，富有国际视野和创新意识，怀有高度的社会责任感和深厚的劳动情怀，能够在各类高星级酒店、住宿业机构、餐饮集团及现代服务业企业从事经营管理工作(阅读详细内容)

2021年中国劳动关系学院工商管理专业人才培养目标

(四)人才培养目标工商管理专业主要是培养具有扎实的经济管理专业知识以及较强地适应市场需求，政治素质过硬，劳动情怀深厚，理论功底扎实，实践能力突出的高素质应用型专门人才。学生毕业后可到企事业单位及政府部门从事商务决策与分析、综合管理、职能管理和研究等工作。答案来源于:2021年中国劳动关系学院工商管理专业(阅读详细内容)

2021年中国劳动关系学院人力资源管理专业人才培养目标

(四)人才培养目标人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在学校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握(阅读详细内容)

2021年中国劳动关系学院行政管理专业人才培养目标

(四)人才培养目标行政管理专业培养具有马克思主义理论素养和现代公共精神，适应改革和社会发展需要，具备行政管理领域基础理论知识、专业技能和具有公共服务精神的人才，培养能进行政策研究、管理规划、行政立法、行政监察等行政管理工作的高素质复合性、应用型专门人才和国际化人才。学生毕业后适合到各级党政机关、企事业单位、工会等群团组织、社会组织中从事政策研究和行政管理工作(阅读详细内容)

2021年中国劳动关系学院应急技术与管理专业人才培养目标

(五)人才培养目标该专业通过对学生进行专业理论、技术与方法的训练，培养适应社会需要，具有良好人文素养、应急管理理念、团队合作意识、创新精神，掌握自然科学基础理论、应急理论、技术与管理知识，能够在公共安全、建筑、化工、消防、安防等行业和领域，从事应急技术与管理方面的研究与开发、分析与设计、管理与评价、检测与监控、教育与培训、应急救援与事故处理等工作，并能解决实(阅读详细内容)

2021年中国劳动关系学院劳动关系专业人才培养目标

(四)人才培养目标劳动关系专业培养契合中央构建和谐劳动关系的总体要求，以深厚劳动情怀、多元知识体系和综合实践能力为基础，具有强烈社会责任感，具备国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企业、工会、劳动与社会保障部门和社会组织从事劳动风险防范化解和机制建设的复合性、应用型人才。答案来源于:2021年中国劳动关系学院劳动关系专业(阅读详细内容)

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2021年中国劳动关系学院财务管理专业人才培养目标

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