职业适应性（技能）测试主要采取面试和综合素质能力测试两个环节进行。职业适应性（技能）测试分数300分，其中面试成绩为180分，综合素质能力测试均为120分。
| 考核 环节 |
考核 范围 |
考核要点 |
考核内容与分值 |
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| 面试 （ 180 分） |
报考 优势 自我 展示 |
语言表达能力 |
口齿，语速，准确表达自己的观点的能力，与人沟通的能力 |
50 分 |
| 心理素质及精神状态 |
性格，自信心，处理问题的冷静程度，心理健康 |
50 分 |
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| 身体协调性及仪容仪表 |
肢体运动协调性，衣着仪表，行为举止，肢体表达 |
40 分 |
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| 兴趣特长及职业倾向 |
兴趣特长，职业发展潜质 |
40 分 |
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| 综合素质能力测试 （ 1 20 分） |
命题 答辩 |
百科知识（涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等） |
观点明晰、回答正确、 概念清楚、表述准确、条理清晰、逻辑性强、应变能力强 |
120 分 |
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