2021年天津财经大学珠江学院普通本科人力资源管理

培养目标：

本专业全面落实立德树人根本任务，旨在培养适应地方经济社会发展需要，深谙数智化运营和大数据分析的，德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力，具备扎实的人力资源管理、管理学及团队建设方面的基础理论和专门知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的开发与管理人力资源的实际操作能力和创新精神，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事工作分析、组织设计、人员招聘、员工培训与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，面向生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才。

主要课程：

本专业设置通识教育课、专业通选课、专业核心课、专业方向课、创业教育课、应用实践教育课六个层次的课程。开设的主要课程有：管理学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与测评、培训与人力开发、绩效考核与薪酬管理、劳动关系与劳动法、组织行为学、企业战略管理、专业英语、创业学、金融学、会计学、运筹学、宏观经济学、微观经济学、管理学研究方法与论文写作等。

专业特色：

该专业坚持以学生为中心，以需求为导向，以实用为主线的教学理念，充分贯彻应用型人才培养理念,强化现代人力资源管理方法、技术的学习和实务操作能力的培养。本专业开辟了一批实践教学基地，设置了人力资源管理实验室以及依托实验室设置的实践课程体系，构建了应用型人才培养的三大模式，即校内“校企”结合的模拟实训模式、校外“校企”结合的实践体验模式、校外“校企”结合的“校会”模式。在夯实学生基本理论和综合素质提升的同时，进一步强化了学生的专业应用能力和创新精神培养。同时，在多年的专业建设中，本专业不断积极指导学生参加各种校内外的职业技能大赛，学生多次在国家级、省级专业竞赛中获奖。

答案来源于:2021年天津财经大学珠江学院普通本科招生简章