（三）测试内容及形式在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，学生经过思考和准备后，进入面试室进行测试。1.测试内容一：基本素质测试（分值：30分）测试形式：回答评委提问，测试考生的基本素质以及人文关怀素养和沟通表达，考查学生的爱心、责任心、耐心等。2.测试内容二：专业综合素质面试（分值：40分）测试形式：考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考查考(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院老年服务与管理专业高职提前组织机构

一、组织机构1.综合素质测试领导小组成立由学系领导、教研室教师及相关工作人员组成综合素质测试领导小组。系主任为组长，系副主任、系办主任、教研室主任为小组成员。职责：制定本专业综合素质测试工作方案，审定本专业综合素质测试的实施方案；根据测试工作的需要组建综合素质测试考评组；全面统筹本专业综合素质测试工作。2.综合素质测试考评组考评组5人，从专家库（含企业专家）(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院老年服务与管理专业高职提前测评小组分工

（一）测评小组分工：老年服务与管理专业高职提前招生综合素质测试考评组负责面试测评。答案来源于:2021年杭州万向职业技术学院《老年服务与管理》专业高职提前招生综合素质测试实施方案(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院老年服务与管理专业高职提前测试形式及其分数分配

二、测试形式及其分数分配综合素质测试满分100分(其中综合素质测试90分、素质特长10分)。（一）面试总分为90分，通过提问与回答的面试方式，考查学生的各方面素质。（二）素质特长具有特长并在各级政府部门组织的比赛中表现突出的考生赋予素质特长分，赋分要求参见《杭州万向职业技术学院2021年高职提前招生章程》，每位考生特长项累计高赋分分值不得超过10分。不符合素(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院老年服务与管理专业高职提前素质特长

（二）素质特长具有特长并在各级政府部门组织的比赛中表现突出的考生赋予素质特长分，赋分要求参见《杭州万向职业技术学院2021年高职提前招生章程》，每位考生特长项累计高赋分分值不得超过10分。不符合素质特长考察赋分条件的不予赋分。答案来源于:2021年杭州万向职业技术学院《老年服务与管理》专业高职提前招生综合素质测试实施方案(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院老年服务与管理专业高职提前综合素质测试领导小组

1.综合素质测试领导小组成立由学系领导、教研室教师及相关工作人员组成综合素质测试领导小组。系主任为组长，系副主任、系办主任、教研室主任为小组成员。职责：制定本专业综合素质测试工作方案，审定本专业综合素质测试的实施方案；根据测试工作的需要组建综合素质测试考评组；全面统筹本专业综合素质测试工作。答案来源于:2021年杭州万向职业技术学院《老年服务与管理》专业高职(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院老年服务与管理专业高职提前综合素质测试考评组

2.综合素质测试考评组考评组5人，从专家库（含企业专家）中随机确定，每组组长1名、组员4名、工作人员若干名。职责：负责起草制定本专业综合素质测试的实施方案；指定专人负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置(阅读详细内容)

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2021年杭州万向职业技术学院老年服务与管理专业高职提前附则

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