2021年杭州万向职业技术学院酒店管理专业高职提前面试测评方式

（一）测评小组分工：酒店管理专业高职提前招生综合素质测试考评组负责面试测评。

（二）测试流程：

1.报到处（见准考证）报到。

2.在引导员的带领下，单个考生进入面试待测座位并阅题。

3.经考评组允许后，进入面试室。

4.进行面试测试。

5.面试结束后，在引导员的带领下进入休息室；

6.考生在休息室等待离场指令。

（三）测试内容及形式

在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，学生经过思考和准备后，进入面试室进行测试。

1.测试内容一：基本素质测试（分值：30分）测试形式：回答评委提问，测试考生的基本素质以及人文关怀素养和沟通表达能，考查学生的爱心、责任心、耐心等。

2.测试内容二：专业综合素质面试（分值：40分）测试形式：考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考查考生的表达能力，对问题的思考和处理能力，以及.对专业的认同、热忱程度和学习潜力。

3.测试内容三：英语基础能力测试（分值：30分）测试形式：面对评委朗读英文；考生朗读现场提供的英文材料，以测试考生的英语掌握程度。面试测试分按照百分制计算，计入综合素质测试成绩折算成90分制。

答案来源于:2021年杭州万向职业技术学院《酒店管理》专业高职提前招生综合素质测试实施方案