2021年广西职业师范学院人力资源管理

1.培养目标：培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作的高素质技术技能人才。

2.主要课程：经济学基础、管理基础、法学基础、劳动经济基础、人力资源管理基础、招聘与测评实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、培训管理实务、劳动法理论与实务、人力资源市场服务、人事档案管理、社会保障实务、员工关系管理、人事信息管理系统等。

3.专业特色：

1.办学历史悠久。人力资源管理专业开办于1989年，有三十年的办学经验。

2.师资力量雄厚。有博士、硕士学位教师占81%,高级职称教师占57%；双师型教师占80%o3.实训体系完善。校内有人力资源管理专业实验室（含人员素质测评实验区、信息化管理实验区、情景模拟实验区和沙盘实验区），校外有广西区人才市场、南宁市人才市场等十多家校外实习实训基地。

4.职业技能突出。实施“多证”教学，近三年学生考取人力资源管理师证比率高达95%以上；本专业学生在2018年和2019年连续获得全国职业院校人力资源管理技能总决赛特等奖。

4.就业前景：近5年毕业生就业率均在96%以上，23%的优秀毕业生可免试直升到区内普通本科院校学习深造，毕业生就业适应性强，就业前景好，就业单位有各级政府和企事业单位，就业岗位主要是人力资源管理岗位。

（1）通过参加公务员考试或事业单位招聘，在各级政府部门和事业单位从事人事管理、工资管理、档案管理等工作。

（2）在各类企业从事人员招聘、人员培训与开发、绩效考评、薪酬管理等工作。

（3）在社区、街道办'社会团体从事办公室管理、文书档案管理等工作。

（4）在人才市场、劳动力市场和劳务公司从事人才素质测评、人事政策分析、择业导向分析与咨询等工作。

答案来源于:2021年广西职业师范学院招生宣传册