2021年广东金融学院劳动关系专业培养目标

2.主要课程：劳动关系专业的基础课程均围绕经济学、法学、管理学和社会学四大学科设置，包括制度经济学、劳动经济学、民法概论、管理学原理、人力资源管理、社会调查理论与方法、组织行为学等。专业方向课程以劳动关系学为主干，劳动与社会保障法、集体协商与集体合同、比较劳动关系、绩效与薪酬管理、国际劳工标准、工会工作理论与实践等核心课程相匹配。再辅之以劳动争议处理综合实验、SPSS软件运用、企业员工关系管理实务等实验课程，以加强学生未来从事本专业工作的综合能力。

3.就业方向：本专业毕业生可进入各级政府部门、企事业单位、金融机构的人力资源管理、劳动关系岗、公共关系岗工作。进入市、区级和乡镇工会组织，从事劳动关系协调员、职业化工会干部、工会协理员等职业；亦可担任劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；外包公司、猎头公司的管理、培训、咨询人员；街道及社区的劳动争议调解员等。在校时可以考取的证书包括“人力资源管理师资格证”，“劳动关系协调师资格证”等。近年还有一批学生通过考研进入了中国人民大学、中南财经政法大学等985、211高校的本专业深造。

5.市场需求：随着我国产业转型和新经济的产生，各种类型的劳动关系问题层出不穷。2015年国务院《关于构建和谐劳动关系意见》的出台充分表明了政府对劳动关系问题的重视。近几年，珠三角地区对劳动专业的人才需求呈快速上升的趋势，企业员工关系岗位招聘需求扩大。在人社部发布的第十批新职业中，劳动关系协调师名列榜首，目前人才数量缺口巨大，就业前景日趋看好。根据看准网统计，在对每月的劳动关系专业人才需求城市的排名中，广州和深圳稳居全国前三。自专业开设以来，我院劳动关系专业毕业生的就业率超过97%，超过6成毕业生从事本专业相关工作，学生的专业认同度较高。

答案来源于:2021年广东金融学院劳动关系专业