针对北京人力资源管理高端化、国际化人才匮乏的特点，开设双语课程以及人力资源管理英文文献选读等课程，拓宽学生的国际视野，提升学生国际交流能力。
针对大数据时代对人力资源管理的要求，开设数据分析方法与应用、社会科学研究方法及管理信息系统等课程，加大信息技术与数据处理能力的培养和训练；
根据人力资源管理职场要求，以职业能力为主线构建实践教学体系，设置人力资源管理智能仿真、人力资源管理实务训练和企业顶岗实习等实践教学环节，提升学生实践能力。
充分利用学校专业对接行业紧密、学科门类齐全的优势，除了专业基础大类课程和专业主修课程之外，要求学生根据自身的喜好，自由选修与未来职业发展紧密相关的学科专业课程，增强人力资源管理专业毕业生对可能服务行业的熟悉度，为学生未来的职业发展奠定基础。
答案来源于:2021年北京石油化工学院人力资源管理专业
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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