1.工作岗位群：适宜在企业、事业单位、政府机关等单位从事人力资源战略规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效考核及劳资关系等人力资源管理工作。2.知识结构：（1）掌握一定的、法律、邓小平理论基本原理等必要知识。（2）具有运用辩证唯物主义基本观点及方法分析和解决问题能力。（3）具有较强的语言文字表达能力、英语应用能力、体育运动技能和锻炼能力。（4）掌握人文(阅读详细内容)

2020年河南财政金融学院人力资源管理专业专科培养目标

1.培养目标：本专业主要培养掌握系统的现代人力资源管理理论、系统学习工商管理类学科的基本理论和现代企业管理理论与实务、掌握人力资源管理理论和实务、具有较强的人的潜能开发能力、良好的人际沟通能力、组织管理能力及决策能力的应用型专门人才；重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，包括人力资源规划、招聘录用、薪酬设计、绩效考核、社会保障、劳动纠纷处理等。(阅读详细内容)

2020年河南财政金融学院人力资源管理专业专科核心课程

2.核心课程:高等数学、统计学、管理学原理、组织行为学、企业管理概论、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理概论、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、人力资源考任、人力资源经济学、人力资源规划、人力资源战略、劳动法学、经济法学、公共关系学、企业文化学、社会保障学、基础会计、财务管理、行政管理、领导学等。答案来源于:2020年河南财政金融学院人力资源管理专业-专科(阅读详细内容)

2020年河南财政金融学院人力资源管理专业专科就业方向

3.就业方向：国家机关、企业和事业单位的人力资源管理部门、培训机构、管理咨询部门等。答案来源于:2020年河南财政金融学院人力资源管理专业-专科(阅读详细内容)

2021年郑州师范学院人力资源管理

36.人力资源管理培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，掌握现代人力资源管理基本理论，具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在党政机关、企事业单位从事人力资源管理工作的高素质技能型一线操作专门人才。开设主要课程：管理学、人力资源管理、西方经济学、劳动经济学、劳动法、统计学、组(阅读详细内容)

2015年郑州航空工业管理学院硕士研究生招生人力资源管理

522人力资源管理《人力资源管理》（第二版），刘昕主编，中国人民大学出版社，2012。（一）初试参考书目:1.吴慰慈，董焱.图书馆学概论（修订二版）.北京：国家图书馆出版社，20082.马费成.信息管理学基础.武汉：武汉大学出版社，20113.冯惠玲.档案学概论.北京：中国人民大学出版社，2006841信息组织与信息服务（含信息组织?信息服务）1.马张华.信(阅读详细内容)

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2020年郑州科技学院人力资源管理（专科）

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