6.人力资源管理专业特色：培养掌握人力资源管理相关理论及技能，能胜任招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等岗位的高素质技术技能型人才。主要课程：人力资源招聘、人力资源薪酬与福利、劳动政策法规、人力资源培训实务、人力资源劳动关系实务、OFFICE软件应用等。就业范围：通过三年学习，学生可就职于建设行业及服务于“一带一路”基础建设的相关企业，从事人力资源招聘、培训(阅读详细内容)

2022年浙江交通职业技术学院高职提前●590202人力资源管理

12.●590202人力资源管理培养目标培养德智体美劳全面发展，适应企事业单位人力资源管理岗位需求，掌握系统的人力资源管理专业知识技能，具备较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能够从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的高素质技术技能人才。专业特色与杭州市上城区人力资源和社会保障局、杭州市联华华商有限公司、中国杭州人力资源服务(阅读详细内容)

2020年浙江旅游职业学院人力资源管理

27.人力资源管理专业特色:浙江省高职高专特色专业。主干课程:招聘与配置实务.培训与开发实务.绩效管理实务、薪酬管理实务、劳动政策法规、员工关系管理。技能证书:人力资源管理师(四级、三级).人力资源从业人员等专业相关证书。就业方向:主要服务于旅游行业、人力资源服务行业、管理咨询行业等企事业单位,从事人才测评、人才开发、高级人才寻访(猎头).人力资源业务合作伙(阅读详细内容)

2020年杭州电子科技大学信息工程学院人力资源管理专业专业建设成果

五、专业建设成果本专业历年推出职业规划大赛等一系列贴近专业需求、活跃校园气氛的校园文化活动；本专业依托国家级、省级经济管理类专业学科竞赛平台，进一步培养大学生的创新精神、协作精神和实践能力，激发大学生学习兴趣和潜能。历年来本类专业学科竞赛获国家级奖2项，省级奖30余项。答案来源于:2020年杭州电子科技大学信息工程学院人力资源管理专业(阅读详细内容)

2019年浙江交通职业技术学院浙江省普通类二段496分以上考生人力资源管理

18.人力资源管理专业特色与浙江省对外服务公司、杭州市上城区人力资源和社会保障局、中国杭州人力资源服务产业园、杭州联华华商集团、杭州猎人人力资源有限公司等业内知名企业、各级人才市场建立了深度校企合作关系；与浙江省对外服务公司联合组建“外服”订单班、与杭州联华华商集团联合组建“青苗-人力”订单班，毕业生实现了高质量就业并得到用人单位的好评；专业建有职业发展与成(阅读详细内容)

2019年浙江交通职业技术学院面向普通高考●人力资源管理

29.●人力资源管理培养目标培养德智体美劳全面发展，适应企事业单位人力资源管理岗位需求，掌握系统的人力资源管理专业知识技能，具备较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能够从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的高素质技术技能人才。专业特色与浙江省对外服务公司、杭州市上城区人力资源和社会保障局、中国杭州人力资源服务产业园、杭州联华(阅读详细内容)

2020年浙江建设职业技术学院高职提前招生选拔中外合作专业：建筑工程技术（国际工程方向）（中加合作）、建筑电气工程技术（中美合作）、建筑设计（中美合作）

①中外合作专业：建筑工程技术（国际工程方向）（中加合作）、建筑电气工程技术（中美合作）、建筑设计（中美合作）：选拔成绩（满分230分）=外语学考折算成绩*200%（60分）+语文、数学学考折算成绩总分（60分）+“3X”学考折算成绩总分（90分）+素质特长分（20分）(阅读详细内容)

2020年浙江建设职业技术学院高职提前招生选拔普高招生考生选拔成绩

（1）普高招生考生选拔成绩①中外合作专业：建筑工程技术（国际工程方向）（中加合作）、建筑电气工程技术（中美合作）、建筑设计（中美合作）：选拔成绩（满分230分）=外语学考折算成绩*200%（60分）+语文、数学学考折算成绩总分（60分）+“3X”学考折算成绩总分（90分）+素质特长分（20分）②其它专业：选拔成绩（满分200分）=语文、数学、外语学考折算成绩(阅读详细内容)

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