2020年云南经贸外事职业学院单独工作程序

1、成立组织机构。各系（院）结合招生专业和自身实际，成立职业适应性和职业技能测试考核工作领导小组，系（院）主任（院长）任组长，有关专业教师和相关工作人员任成员，具体负责本部门组织实施。

2、制定实施细则。各系（院）根据本方案制定各专业具体的实施细则。包括综合素质面试及职业适应性测试、职业技能测试方式、工作流程、考核范围、评分办法、分值构成、评分表等。

3、推荐命题人员。文化素质测试命题人员由学院单独招生领导小组推荐，综合素质面试、职业适应性测试命题人员由相关系（院）推荐，每专业推荐命题人员2-3名。有直系亲属参加我院单独招生考试的不得担任命题人员。

4、推荐考评教师

（1）各系（院）按专业推荐考评教师，构成由专业知识方面的考评教师和人文、综合知识方面的考评教师。考评教师名单确定后由考试考核组密封报学院单独招生考试工作领导小组，密封的考评教师名单在测试开始前不得启封。

（2）推荐的考评教师应具有较强的责任心和严肃认真的工作态度，较强的分析、观察和判断能力，丰富的知识结构和知识水平的教师或有两年以上企业从业经历。

5、确定工作人员。包括：成绩统计、监考及其他工作人员。每个专业推荐统分员2名，一名留在本系（院）进行统分，另一名交换到其他系（院）统分。

6．相关人员培训。对命题、考评、统分、监考、工作人员分别进行培训，明确工作职责、保密要求、工作流程、成绩统计规范，掌握工作要点，规范操作要领，为做好测试工作奠定基础。

7．文化素质测试组织相关人员命题

（1）文化素质测试由命题、考核组委托相关人员命题，命题要严格按照普通高考命题、考试要求，做好出题、保密工作。

（2）文化素质测试A、B卷试题，分别装袋，同时制定评分标准，经审查后密封并在密封处加盖专用章。

（3）已密封的试题不得更改，在测试前不得启封。

8、统计上报成绩。统分员负责统计考核成绩，于考核结束一小时内报学院保密组。