人力资源管理专业采用多元化的教学方式，旨在培养学生的理论知识与综合能力。在课程教学中，整合运用理论讲授、案例分析、情境模拟、启发式研讨、演讲训练、角色扮演、多媒体演示、理论知识点的实际操作、课外实地考查等教学方式，多种教学方式按需施教。多元化的教学方式不仅可以传授专业知识与技能，而且能够有效地培养学生的综合素质与能力，满足当今社会用人单位既重视“专业素质”、也看重“综合素质”的用人要求。
答案来源于:2020年西北师范大学人力资源管理专业
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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