专业名称	开设学校	学制	地址
人力资源管理（人力资源管理师）	辽宁经济管理干部学院	三年	--
人力资源管理--人力资源管理教育	韶关学院	--	--
人力资源管理	鲁中职业学院	--	--
人力资源管理	广东省珠海市英迪科技经贸培训学校	2.5年	--
人力资源管理	湖南涉外经济学院	4年	--
人力资源管理	遵化市职业技术教育中心	3	--

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2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业培养目标

(一)培养目标：培养具备良好的思想素质、人文社会科学素养和职业道德，具有一定的实践能力和创新精神，掌握人力资源管理专业基础理论知识和技能，能够在管理行业从事人事管理、员工培训、雇员招聘、人才测评和人力资源开发等方面的工作，也能从事相关领域的管理类等工作的应用型高级专门人才。答案来源于:2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

天津职业技术师范大学经济与管理学院人力资源管理人才培养目标

一、人才培养目标：本专业培养具有良好的公民意识、道德水准和高度社会责任感，具有一定的竞争能力、实践能力和创新精神，德、智、体等方面全面发展，具备人力资源管理的技术基础和专业知识，能够在本专业领域从事人事管理、员工培训、雇员招聘、人才测评和人力资源开发等工作的应用型高级专门人才。(阅读详细内容)

2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业就业方向

(四)就业方向：毕业生可以到中、高等职业院校从事人力资源管理工作，或在企事业单位、教育行政部门及各类社团组织从事雇员招聘与人才测评、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、市场调研与预测、行政文秘等相关工作。答案来源于:2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业主修课程

(二)主修课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、人力资源管理概论、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评与甄选等。答案来源于:2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

天津职业技术师范大学经济与管理学院人力资源管理业务培养要求

二、业务培养要求：本专业主要学习管理学、经济学基本理论和技术，进行人力资源管理基本职业能力训练，具有从事与人力资源管理教学、人力资源管理与实务操作的基本素质。本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．具有较扎实的数学基础和较好的人文与社会科学基础；2．掌握现代管理及人力资源管理理论、技术和方法；3．具备现代人力资源专业的基本职业活动能力；4．熟悉有关人力(阅读详细内容)

2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业主要实践教学环节

(三)主要实践教学环节：人力资源测评设计、管理技能开发与设计、工作分析情景模拟设计、薪酬管理关键技术开发设计、行为观察现场模拟设计、毕业实习、毕业设计（论文）等。答案来源于:2020年天津职业技术师范大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论参考书目

（四）参考书目《人力资源管理概论》，董克用主编,李超平副主编，中国人民大学出版社（第三版），2011.7《人力资源管理概论》，董克用主编,李超平副主编，中国人民大学出版社（第三版），2011.7(阅读详细内容)

2019年天津职业技术师范大学经济与管理学院硕士研究生考试人力资源管理概论薪酬管理

10.薪酬管理薪酬管理的含义及原则；影响薪酬管理的主要因素；薪酬管理的基本决策；基本薪酬的设计步骤；可变薪酬的种类。薪酬管理的含义及原则；影响薪酬管理的主要因素；薪酬管理的基本决策；基本薪酬的设计步骤；可变薪酬的种类。(阅读详细内容)

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