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2020年沈阳工学院人力资源管理专业专业特色

技校网更新时间：2021-06-26 06:35:00 解决时间：2020-12-29 16:25

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(二)专业特色：本专业为沈阳市人力资源协会理事单位，是经济与管理学院主干专业之一。教学内容与大数据深度融合，培养学生具有较高的人力资源大数据分析水平；采用成果导向教学、模拟演练、角色扮演等多种体验式教学方法，培养学生沟通表达、组织协调、团队合作和创新创造等能力；专业拥有30余家校企合作单位，从校内外为专业学生提供了众多的实践锻炼平台。专业开设国家人力资源与劳动保障部的“企业人力资源管理师”、“企业培训师”等职业资格培训。

答案来源于:2020年沈阳工学院人力资源管理专业

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人力资源管理

专业名称	开设学校	学制	地址
人力资源管理（人力资源管理师）	辽宁经济管理干部学院	三年	--
人力资源管理--人力资源管理教育	韶关学院	--	--
人力资源管理	鲁中职业学院	--	--
人力资源管理	广东省珠海市英迪科技经贸培训学校	2.5年	--
人力资源管理	湖南涉外经济学院	4年	--
人力资源管理	遵化市职业技术教育中心	3	--

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2020年沈阳工学院人力资源管理专业培养目标

(一)培养目标：培养具有现代人力资源管理的基本操作技能，具有较好的人员识别能力、培训与开发技能、沟通表达能力、组织协调能力及人力资源大数据分析等能力的“一专多能型”高素质应用型人才。答案来源于:2020年沈阳工学院人力资源管理专业(阅读详细内容)

2017年沈阳工学院经济与管理学院招生人力资源管理专业

4.人力资源管理专业培养目标与就业面向：培养系统掌握管理学、经济学、心理学、人力资源管理等理论知识，具有现代人力资源管理的基本理念和操作技能，具有较好的数据分析能力，写作能力、沟通表达能力、团队合作等能力，面向各类企事业单位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的“地方性、应用型、国际化”人才。专业特色：实行“3+1”的校企合作、(阅读详细内容)

2018年沈阳工学院经济与管理学院人力资源管理专业

4.人力资源管理专业培养目标与就业面向：培养系统掌握管理学、经济学、心理学、人力资源管理等理论知识，具有现代人力资源管理的基本理念和操作技能，具有较好的人员识别能力、沟通表达能力、组织协调能力及员工关系处理等能力，面向各类企事业单位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的“地方性、应用型、国际化”人才。专业特色：实行“互联网+、大(阅读详细内容)

2019年沈阳工学院经济与管理学院人力资源管理专业

二、人力资源管理专业培养目标：培养具有现代人力资源管理基本操作技能，具有较好人员识别能力、培训与开发技能、沟通表达能力及组织协调等能力的“一专多能型”高素质应用型人才。专业特色：本专业为沈阳市人力资源协会理事单位，是经济与管理学院主干专业之一。采用成果导向教学、模拟演练、角色扮演等多种体验式教学方法，培养学生沟通表达、组织协调、团队合作和创新创造等能力；拥有(阅读详细内容)

沈阳工学院经济与管理学人力资源管理专业

2020年沈阳城市学院人力资源管理专业

21.　　人力资源管理专业　　培养目标：本专业旨在培养德智体美劳全面发展，系统掌握人力资源规划等基础知识，熟悉国家的人力资源政策法规，具有良好的职业素养与强烈的社会责任感，熟练运用人员评价中心技术、TTT技术、HRBP技能、生涯规划方法、RPO项目操作方法开展具体工作，具备人力资源招聘、培训、企业文化建设等专业能力，毕业后能够在企事业单位、咨询服务机构从事人(阅读详细内容)

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