学院重点建设专业
招生科类：文史类、理工类、“三校生”均可报考
主干课程：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。
就业方向：本专业毕业生可在企事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理日常事务处理等各项职能性工作，如：人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
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招生科类：文史类、理工类、“三校生”均可报考
主干课程：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。
就业方向：本专业毕业生可在企事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理日常事务处理等各项职能性工作，如：人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
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主干课程：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。
就业方向：本专业毕业生可在企事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理日常事务处理等各项职能性工作，如：人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
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主干课程：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。
就业方向：本专业毕业生可在企事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理日常事务处理等各项职能性工作，如：人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
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主干课程：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。
就业方向：本专业毕业生可在企事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理日常事务处理等各项职能性工作，如：人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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