2020年山西老区职业技术学院高职扩招选拔模式

我院高职扩招采用文化素质+职业技能考核相结合的选拔模式。

普通高中毕业生和中职毕业生文化素质使用学院组织的文化考试成绩，职业技能使用学院组织的职业适应性测试成绩或职业技能测试成绩，职业技能考核以面试为主。

退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员和企业在职员工（含非山西户籍在晋务工人员）等有社会实践经历人员报考，可免予文化素质考试，通过相关职业适应性测试或职业技能测试择优录取。

录取成绩＝文化素质笔试成绩(百分制)×50%+职业技能考试成绩(百分制)×50%。

学院成立由学院领导、招生专业的相关专家组成的命题、考试领导小组，具体负责高职扩招专项考试的考试与成绩评判。

答案来源于:2020年山西老区职业技术学院高职扩招招生章程