（一）选拔办法采取“文化素质+职业技能（职业适应性）考试”,文化素质考试以笔试方式进行；职业技能（职业适应性）考试以面试（含心理测试）的方式进行，具有实践经历人员只参加职业技能（职业适应性）考试。1、文化素质考试：含语文、政治、法律常识。2、职业技能（职业适应性）考试:分值评定,其中心理测试不合格者不予录取。答案来源于:2020年山西警官职业学院高职扩招招生(阅读详细内容)

2020年山西警官职业学院第二阶段高职扩招选拔办法

2020年山西警官职业学院第二阶段高职扩招考试选拔方式

七、考试选拔方式因疫情防控需要，考生在参加考试（测试、面试）时要出示近14天行程码、本人健康码绿码。如考生有中高风险等级地区旅居史，在考试（测试、面试）时须持有前3日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康码绿码。核酸检测为阳性或行程码、健康码有异常的考生不得参加高职扩招考试（测试、面试）。（一）选拔办法采取“文化素质+职业技能（职业适应性）考(阅读详细内容)

2020年山西警官职业学院高职扩招选拔测试方式

三、选拔测试方式（一）测试内容采取“文化素质+职业适应性测试(职业技能考试)”测试,以笔试+面试的方式进行。其中退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员及企业在职员工等有社会实践经历群体可免予笔试，以面试方式进行。（二）命题和组织实施学院聘请相关专家和有丰富经验的教师组成命题组，在学院高职扩招考试工作(阅读详细内容)

2020年山西警官职业学院高职扩招考试选拔方式

七、考试选拔方式（一）选拔办法采取“文化素质+职业技能（职业适应性）考试”,文化素质考试以笔试方式进行；职业技能（职业适应性）考试以面试（含心理测试）的方式进行，具有实践经历人员只参加职业技能（职业适应性）考试。1、文化素质考试：含语文、政治、法律常识。2、职业技能（职业适应性）考试:分值评定,其中心理测试不合格者不予录取。（二）命题范围1、命题：学院聘请校(阅读详细内容)

2019年山西警官职业学院高职扩招为保证高职扩招选拔工作公平、公正，学院高职扩招纪检组将对招生录取工作进行全程监督检查

1、为保证高职扩招选拔工作公平、公正，学院高职扩招纪检组将对招生录取工作进行全程监督检查。举报电话:0351―2677927举报信箱:设在综合楼(阅读详细内容)

2019年山西警官职业学院高职扩招选拔测试方式

三、选拔测试方式（一）测试内容采取“文化素质+职业适应性测试(职业技能考试)”测试,以笔试+面试+体能测试的方式进行。其中退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民可免予笔试，以面试+体能测试的方式进行。（二）命题和组织实施1、命题：学院聘请相关专家和有丰富经验的教师组成命题组，在学院高职扩招考试工作领导组和纪检监察组的领导和监督下，进行全封闭式命题。试卷(阅读详细内容)

2020年山西警官职业学院单独选拔办法

（一）选拔办法采取“文化素质+职业适应性测试(职业技能考试)”测试,职业适应性测试(职业技能考试)以面试+体能测试+心理测试的方式进行，具有实践经历人员只参加职业适应性测试(职业技能考试)。1、文化素质：普通高中毕业生使用普通高中学业水平合格性考试成绩（语文、数学、英语、政治四科）；中等职业学校毕业生使用毕业学校毕业考试成绩（语文、数学、英语、政治四科）；没(阅读详细内容)

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