培养目标：培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应中小企业人力资源管理岗位需要，具有一定的科学文化水平、良好的职业道德和工匠精神，掌握绩效管理、薪酬管理、招聘录用、培训开发、社会保险、员工关系管理等专业技能，具备认知能力、合作能力、创新能力、职业能力等支撑终身发展、适应时代要求的关键能力，具有较强的就业创业能力，面向力资源管理领域，能够从事中小企业员工招聘、培训、薪酬设计、绩效管理、员工关系管理、社会保险业务处理等工作的高素质技能人才。
就业单位及岗位：行政事业单位、中小型企业、人力资源咨询服务机构等单位从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、社保管理等岗位工作。
专业优势及特色：本专业与河北诺亚人力资源开发有限公司等省内知名人力资源公司长期合作，共建校外实习实训基地；聘请人力资源公司的中高层管理人员为兼职教师，共同进行专业建设、课程开发、课程教学、学生实践能力培养；通过专业认知、实践教学、顶岗实习等多种形式提升学生的综合素质和专业技能，积累工作经验。
核心课程：员工招聘与素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、工作岗位分析、员工关系管理等。
职业资格证书：经考核合格，学生可获得国家人力资源和社会保障部“人力资源管理师”职业资格证书。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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