专业名称	开设学校	学制	地址
人力资源管理（人力资源管理师）	辽宁经济管理干部学院	三年	--
人力资源管理--人力资源管理教育	韶关学院	--	--
人力资源管理	鲁中职业学院	--	--
人力资源管理	广东省珠海市英迪科技经贸培训学校	2.5年	--
人力资源管理	湖南涉外经济学院	4年	--
人力资源管理	遵化市职业技术教育中心	3	--

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2020年焦作大学人力资源管理专业专业培养目标

(一)专业培养目标：本专业以“面向基层、基础扎实、知识面宽、实践能力强”为培养宗旨，培养能够适应社会发展与经济建设所需要的，掌握一定的管理、经济、法律等方面的基本理论知识和人力资源管理方面的专业知识，具备较强的分析和解决人力资源管理问题的职业能力的高等技术应用性专门人才,本专业学制三年。答案来源于:2020年焦作大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

2020年焦作大学人力资源管理专业专业核心能力

(二)专业核心能力：1．掌握管理学、人力资源管理的基本理论、基本知识；2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；5．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，绩效考核等等；6.了解本学科理论前沿与发展动态。答案来源于:(阅读详细内容)

2020年焦作大学人力资源管理专业就业方向

(四)就业方向：学生毕业后，主要在基层政府部门、中小企事业单位、其他公共管理部门以及生产、管理、服务第一线从事人力资源开发和管理、劳动人事管理工作，也可以专升本深造。毕业生就业率达到96%，专升本比例在29%左右。从后续追踪调查中发现，用人单位对学生评价普遍较高。答案来源于:2020年焦作大学人力资源管理专业(阅读详细内容)

2020年焦作大学人力资源管理专业专业核心课程与主要实践环节

(三)专业核心课程与主要实践环节：主要开设管理学基础、基础会计、市场营销理论与实务、企业管理、人力资源管理概论、社会保障学、组织行为学理论与实务、工作分析与组织设计、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动法律知识概论、行政法与经济法、社会调查方法、现代礼仪、商务谈判、公共关系原理与实务、应用文写作、人才学、员工关系管理、财务管理理论与实务、信息资源管理等课程。(阅读详细内容)

2021年焦作大学人力资源管理专业了解本学科理论前沿与发展动态

6.了解本学科理论前沿与发展动态。专业核心课程与主要实践环节：主要开设管理学基础、基础会计、市场营销理论与实务、企业管理、人力资源管理概论、社会保障学、组织行为学理论与实务、工作分析与组织设计、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动法律知识概论、行政法与经济法、社会调查方法、现代礼仪、商务谈判、公共关系原理与实务、应用文写作、人才学、员工关系管理、财务管理理论(阅读详细内容)

焦作大学人力资源管理专业学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，绩

5．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，绩效考核等等；(阅读详细内容)

2020年焦作大学应用英语+太极拳专业培养目标

(一)培养目标培养热爱祖国、热爱劳动、拥护党的基本路线、方针和政策，适应社会主义现代化建设需要，德智体美全面发展，具有扎实的英语专业基础知识和熟练的太极拳技能，毕业后能从事太极拳英语演示和教学、从事太极拳健身服务、指导、经营、管理等方面工作，由较强的太极拳基训能力和较强社会适应能力的高素质、应用型专门人才。答案来源于:2020年焦作大学应用英语+太极拳专业(阅读详细内容)

2020年焦作大学应用电子技术专业专业培养目标

(一)专业培养目标:培养面向电子设计自动化、计算机应用技术、家用电子产品等现代电子工程领域，从事电子新产品设计开发、数字控制和计算机控制技术应用、电子设备运行维护、电子产品经营销售等工作的高等技术应用型人才。答案来源于:2020年焦作大学应用电子技术专业(阅读详细内容)

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