（四）就业方向1.在企事业单位、社团组织和非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、人力资源管理及咨询工作。2.在政府管理部门和公共事业单位从事劳动关系管理和劳动组织管理等工作。3.在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。4.在大中型企业从事(阅读详细内容)

2020年江西工程学院人力资源管理专业就业方向

五、就业方向1.在政府部门和企事业单位从事人事档案管理工作等。2.在政府部门和企事业单位从事绩效管理等工作。3.在政府部门和企事业单位从事专职人员招聘与配置等工作。4.在政府部门和企事业单位从事人力资源培训与开发等工作。5.在政府部门和企事业单位从事薪酬管理策划等工作。6.在政府部门和企事业单位从事劳动关系管理、管理咨询等工作。答案来源于:2020年江西工程(阅读详细内容)

2020年江西工程学院人力资源管理专业专科培养目标

（一）培养目标本专业培养德、智、体、美、劳等方面全面发展，知识、能力、素质结构优化，通晓人力资源管理理论与实务，熟悉现代商业运作流程，具有社会主义市场经济适应能力和竞争能力，具有创新精神和实践能力，能在各类工商企业、相关政府部门从事人力资源管理和商务管理工作的商务复合型人才。答案来源于:2020年江西工程学院人力资源管理专业（专科）(阅读详细内容)

2020年江西工程学院人力资源管理专业专科培养目标

2020年江西工程学院人力资源管理专业专科特色课程

（三）特色课程ERP沙盘、企业战略管理、招聘与配置、商务谈判、培训与开发、商务礼仪、人员素质测评与方法等。答案来源于:2020年江西工程学院人力资源管理专业（专科）(阅读详细内容)

2020年江西工程学院人力资源管理专业专科核心课程

（二）核心课程人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析与评价、雇员流动管理、劳动关系管理、管理沟通、薪酬管理等。答案来源于:2020年江西工程学院人力资源管理专业（专科）(阅读详细内容)

2020年江西工程学院人力资源管理专业能力结构

（二）能力结构1.获取知识能力：具有较强的自学能力、中文写作能力、表达能力、社交能力、计算机及信息技术能力。2.应用知识能力：具有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理专业模块运作能力。3.职业发展与创新能力：具有人力资源管理实践能力、解决问题能力、创新革新能力、就业创业能力等。答案来源于:2020年江西工程(阅读详细内容)

2020年江西工程学院人力资源管理专业特色课程

四、特色课程管理决策模型、战略管理、ERP沙盘、商务谈判、项目管理、5G通信、管理心理学。答案来源于:2020年江西工程学院人力资源管理专业(阅读详细内容)

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2020年江西工程学院人力资源管理专业专科就业方向

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