2020年江苏大学人力资源管理专业人力资源管理专业的学业目标是什么？毕业生具备什么特质？

曾经引爆收视率的胡歌主演的电视剧《猎场》侧面刻画了HR的职业形象，如果你看过这部剧，你应该对人力资源管理专业有初步的认识。江苏大学人力资源管理专业的学生，为自身设立“高富帅”的学业目标。高——高端的专业素养；富——丰富的专业知识和技能；帅——帅气的职业形象。人力资源管理专业的学生在以后的工作单位能够扮演好四类基本角色：企业家的战略助手、优秀的行政专家、人力资源专家和公关高手。

因此，人力资源管理专业的毕业生具备以下特质：

第一，视角有高度。人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源的可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核心作用，HR就必须成为企业家的战略合作伙伴，就像一支训练有素的军队中少不了一个明智的军师，这就要求HR具备审视公司全局经营和未来发展的视野及战略人力资源管理能力，能借助HR的特有功能和手段支持公司战略目标的实现。

第二，执行有力度。公司所有战略目标都必须依靠人去落实，许多运营管理问题终都会归结为人的态度和能力问题。人力资源管理必须切实落实员工能力开发和责任意识的培养，致力于执行力的打造，才能真正把人力资源变现为人力资本，成为公司成长与发展的核心资源，成为公司创造力的源泉！

第三，胸怀够大度。大肚能容，容天下难容之事。HR必须用心去协调和理顺企业中部门与部门、人与人之间的关系，扬正气，蓄清风，使得公司得以在和谐、积极、健康的环境中成长。

第四，处事有温度。HR的工作对象是人，对人就必须有温情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事，HR必须用自己人性的光辉和温情去灵活处理人和制度的关系，给员工以温暖，才能真正成为广大员工的贴心人，成为公司各种力量的黏合剂，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心、凝聚人心，使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。

其实，人力资源是一个运用专业知识为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、普通员工、求职应聘者、人才市场等外部单位进行各种沟通协调。可以说不管本专业学生毕业后从事什么职业，学生的专业素养都会在未来工作、生活中起很大的积极作用，特别是在处理人际关系、复杂关系方面。

答案来源于:2020年江苏大学人力资源管理专业